Derhal fesih kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu bakımından haklı sebep olarak kabul edilen nedenlerle taraflardan birinin irade beyanında bulunmasıyla birlikte iş sözleşmesini sona erdirmesi olarak açıklanabilmektedir.
Derhal fesihte süreli fesihte olduğunun aksine belli bir süre beklemeye gerek kalmamakta olup sözleşmeye ilişkin derhal fesih beyanın karşı tarafa ulaşması ile iş sözleşmesi sona erdirilmektedir.
Derhal fesih hakkı, tek taraflı […]
YARGITAY CEZA GENEL KURULU
2009/7-160 E. , 2009/264 K.
Gecikmede Sakınca Bulunma Hali
Hukuka Aykırı Arama
Hukuka Aykırı Kanıtların Değerlendirilmesi Yasağı
ÖZET
Soruşturma ve kovuşturma işlemleri, gerçekleştirildiği tarihte yürürlükte bulunan usul kurallarına uygun olmalıdır.
Arama işleminin yapıldığı tarihteki yasal düzenlemelere göre, arama ancak hâkim kararıyla mümkündür. Cumhuriyet savcıları ile onun yardımcısı sıfatıyla emirlerini yerine getirmekle görevli kolluğun arama emri yetkisi istisnai […]
Anlaşmalı Boşanma Davası Nedir?
Anlaşmalı boşanma davası Türk Medeni Kanunu’ nun 166. maddesinde evlilik birliğinin temelinden sarsılması nedeniyle boşanma davasının bir türü olarak düzenlenmiştir. Taraflarca doğrudan anlaşmalı boşanma davası açılabileceği gibi daha öncesinde açılmış olan çekişmeli boşanma davası da anlaşmalı boşanma davasına da çevrilebilmektedir. Bu hususta detaylı bilgi için Çekişmeli Boşanmanın Anlaşmalı Boşanmaya Çevrilmesi yazımızı da […]
Mobbing, iş yerinde genelde işveren veya işveren vekillerince sistematik olarak uygulanan bir çeşit psikolojik baskı ve duygusal saldırıdır. İstisnai hallerde çalışmakta olan bir işçi veya işçi topluluğu tarafından da uygulanabilmektedir. Diğer bir ifade ile firma yapısı itibariyle hem dikey hem de yatay olarak uygulanır. Yani hem üstler astlarına, hem de eşit konumda olan birimler birbirine […]
Belirtmekte fayda vardır ki, doktrinde tartışılmaya devam eden, unsurları ve izahı ile ilgili onlarca kitap yazılan suçun manevi unsurlarını bir-iki satır yahut sayfa ile açıklamak mümkün olmamakla birlikte basit bir biçimde kısa bir izahının yapılmasında fayda görmekteyim.
Bir davranışın haksızlık niteliğini kazanabilmesi için, suçun maddi unsurlarının yanında manevi unsurlarını da içeriğinde barındırması gerekmektedir. Ancak bu halde […]
17.12.2004 tarih ve 01.06.2005 yürürlük tarihli 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ nun getirmiş olduğu yeniliklerden biri de taraf avukatlarına tanınan soru sorma hakkıdır. Uygulaması Anglosakson hukuk sistemlerinde yaygın olan soru sorma hakkı, katılan veya sanık vekillerinin maddi gerçeğe ulaşmak amacıyla yapılan yargılamadaki rolünü arttırmakta ve adeta yargılamanın pasif sujesi niteliğindeki vekillere önemli yükümlülükler yüklemektedir.
5271 Sayılı […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 11. maddesinin 1. fıkrasına göre, işçi ile işveren tarafından akdedilen sözleşmede, sözleşme süresinin belirlendiği durumlarda veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Aynı maddenin 2. fıkrasına göre, işin mahiyetinden kaynaklanan esaslı bir neden olmadığı […]
YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ 2000/1146 E., 2000/4438 K., 09.05.2000 T.
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne ve kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün taraflar avukatınca temyiz edilmesi üzerine temyiz dilekçesinin süresinde olduğu saptanarak, dosya incelendi gereği düşünüldü.
Davacı, davalı hastanede çalışan diğer davalı doktor tarafından gözkapaklarından ameliyat edildiğini, ancak […]
YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ 2003/13959 E., 2003/2380 K., 06.03.2003 T.
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği düşünüldü.
K A R A R
Davacılar, davalı S T. Hastanede kadın doğum uzmanı olduğunu, E hamileliğin son 4/5 ayını davalı […]
İşçi ve işverenin irade beyanlarının açıklanması hukuksal olarak ‘şekil’ kavramının varlığını gerektirmiştir. Taraflar arasında akdedilmesi planlanan sözleşme yasal olarak belirli bir şekle bağlanmış ise taraflar hukuk düzenince öngörülen şekle bağlı olarak sözleşmeyi akdetmek ile yükümlüdür. Aksi takdirde sözleşmenin geçerliliğinden bahsedilemeyecektir. Diğer bir deyişle sıhhat şartının noksanlığı sözleşmenin mutlak butlanla batıl olmasına sebebiyet vermektedir. İş Hukuku […]
SON YORUMLAR