Ölümlü trafik kazalarında ölen şahsın mirasçıları ve bazı 3. kişiler ölümden kaynaklanan zararlarını kazaya neden olan kişi veya kurumlardan talep edebilirler. Yargıtay’ın son kararları ışığında bu tür zararların bir kısmının tahsilinde kusur oranı dikkate alınmamaktadır. Bu konuya sonraki makalelerimizde daha geniş çaplı değineceğiz. Genel olarak ölümlü trafik kazalarında maddi ve manevi olmak üzere 2 çeşit […]
Günümüzde işçi kavramı sadece taş ocakları, maden ocakları yahut ağır sanayi sektöründeki çalışanları içermemekte teknolojinin gelişmesi ile birlikte bilgisayar ve internet kullanımını içeren iş tanımları ile de sıkça karşılaşılmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’ na tabi olarak çalışan ve işçi statüsünde olan kimselerin işyeri bilgisayarları kullanımında işverence tebliğ edilen iş yeri yönetmeliklerine yahut işyeri teamüllerine riayet […]
2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nun 3. Maddesi’ne göre trafik kazası “Karayolları üzerinde bir veya birden fazla aracın karıştığı ölüm, yaralanma ve zararla sonuçlanmış olaydır.” Trafik kazaları ülkemizde her yıl binlerce insanın canına mal olmaktadır. Gerek sürücü hataları gerek yolların durumu gerekse dikkatsiz yayalar her yıl yüzlerce kazaya sebebiyet vermektedir. Karayolları Trafik Kanunu, Türk Ceza Kanunu […]
Günümüzde iş kazaları nedeniyle geçici veya kalıcı yaralanmalar hatta ve hatta işçi ölümleri söz konusu olabilmektedir. Söz konusu iş kazaları nedeniyle idari, cezai ve hukuki sorumluluklar işveren bakımından vücut bulabilmektedir. Somut olayın özü itibarıyla meydana gelen kazanın iş kazası olup olmadığının nitelendirilmesinin doğru yapılması sonraki süreçte izlenecek idari, cezai ve hukuki yollar bakımından büyük önem […]
İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında akdedilen her iki tarafa da borç yükleyen bir akittir. İşçinin borcunu iş sözleşmesi kapsamında iş tanımında yer alan görevleri yerine getirmek ve genel kaideler uygun olarak çalışmalarını devam ettirmek olarak, işverenin borcunu ise para ödeme(maaş, sigorta primleri vb.) borcu olarak yüzeysel bir biçimde tanımlandırabiliriz.
İşyeri çalışma prensipleri, genel çalışma kaideleri, […]
Avukat ile hukuki işlemleri, davaları yürütmenin zorunlu olup olmadığı sorusu her avukatın meslek hayatında birden fazla kez karşılaştığı bir konudur aslında. Meslek etiğine değer veren saygıdeğer meslektaşlarımızın tamamı bıkmadan, usanmadan aynı cevabı vermektedir: ‘’Avukat aracılığı ile davanızı yürütmek zorunda değilsiniz, bu husus tamamen tercih meselesidir.’’
Türk hukuk sisteminde yalnızca anlaşmalı boşanma davaları değil, diğer hukuk alanlarını […]
5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu(FSEK)’ na göre sahibinin hususiyetini taşıyan, kanunda yer alan eser kategorilerinden herhangi birine dâhil olan fikri ürünler işbu kanun kapsamında koruma altına alınmıştır. FSEK’ te yer alan eser kategorileri sınırlı(tahdidi) nitelikte olduğundan söz konusu eser kategorilerinden herhangi birine dâhil olmayan eser türleri FSEK kapsamında koruma altında değildir.
Müzik eserleri 5846 […]
Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile beraber gerek gerçek kişilerin gerekse tüzel kişilerin bilgisayar programlarından(yazılımlarından) önemli derecede yararlandıkları görülmektedir. Bu yararlanma kimi zaman ticari nitelik taşımayıp eğlenme, zaman geçirme vb. amaçlar ile yapılmakta, kimi zaman ise ticari unsurların parçası olarak kullanılabilmektedir.
Yazılım firmaları yazılım geliştirme aşamalarında ar-ge çalışmalarına hatırı sayılır miktarlar harcamaktadır. Tamamlanan bilgisayar yazılımları lisans bedeli mukabilinde […]
Evlilik birliğini anlaşarak sona erdirme iradesinde olan tarafların iradelerini ve anlaştıkları hususları gösteren protokolün hazırlanması ve tarafların imzaları ile birlikte mahkemeye sunulması gereklidir. Her ne kadar taraflarca hazırlanmış ve mutabakat sağlanmış bir protokol dahi olsa tarafların iradelerini duruşmada bizzat beyan etmeleri elzemdir.
Medeni Kanun’ a göre taraflarca hazırlanan protokol üzerinde davaya bakmak ile görevli Aile Mahkemesi […]
İŞVEREN KAVRAMI
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işçi ile aralarındaki ilişkide hukuken işveren olarak kabul edilmekte, işverenin haklarından faydalanmakta ve yükümlülükleri nedeniyle sorumlu tutulmaktadırlar.
ALT İŞVEREN KAVRAMI
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, bir işverenden iş yerinde yürüttüğü asıl işin […]
SON YORUMLAR