4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 20. maddesinde yer aldığı üzere işverence feshedilen iş sözleşmesinin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuk kurumuna başvurulmalıdır. Olumsuz neticelenmesi durumunda ise işçi 2 haftalık hak düşürücü süre içerisinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası için fesih bildirimi ihbar önelli olsun veya olmasın iş sözleşmesinin fesih iradesinin işçiye […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 20. maddesi, işveren tarafından tek taraflı ve haksız nedenlerle veya nedensiz olarak işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işe iade davası açabileceğini düzenlemektedir. İşçi işverence fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır, uzlaşılamaması halinde ise hak düşürücü süre olan 2 hafta içerisinde iş mahkemesinde işe iade […]
Cezai şart kavramı genel olarak, taraflar arasında akdedilecek olan sözleşmede karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle oluşan veya oluşabilecek zararı tazmin etmek veya karşı tarafı yükümlülüklerini yerine getirmeye sevk etmek, zorlamak amacıyla kullanılan bir argümandır. Hukuk sistemimizde sözleşmeler bakımından irade serbestisi ilkesi kabul gördüğünden dolayı akdedilecek sözleşmelerde cezai şart kavramı kabul görmektedir. Cezai şart sözleşmelerde […]
‘’Yurtdışında ikamet eden ve evlilik birliğinin devamının mümkün olmaması hasebiyle yaşadıkları ülkede boşanan T.C. vatandaşlarının yurt dışında verilmiş mahkeme kararlarının tanınması ve icra edilebilir hükümlerinin tenfizi istemiyle Türk mahkemeleri nezdinde dava açması gereklidir.’’
Eğitim, iş, yerleşme gibi nedenlerle günümüzde birçok T.C. vatandaşı yurt dışında ikamet etmektedir ve çeşitli nedenlerle boşanmaktadır. Yurtdışında evlilik birliğini bitirmek başka bir […]
İş kazası nedeniyle işçinin hayatını kaybetmesi durumunda işveren aleyhine müteveffanın yakınları maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahip olduğu gibi sorumlular hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunma hakkına da sahiptir.
İşverenin yükümlülüklerini iş kazasının meydana gelmesinden önce ve iş kazasının meydana gelmesinden sonra olarak ikiye ayırabiliriz.
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 77. maddesine göre; işverenler işyerlerinde iş […]
Günümüzde gerek gerçek kişiler gerekse tüzel kişiler her türlü ticari ilişkilerinde tarafların hak ve borçlarının net olarak yazılı bir biçimde kararlaştırılmasını talep etmektedir. Bu bağlamda sözleşme yapma niyeti bulunan sanatçıların ve menajerlerin yahut menajerlik şirketlerinin karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getireceğinden yahut getirebileceğinden emin olmak istemesi ve sözleşme hazırlama teknikleri kullanılarak hazırlanan detaylı bir menajerlik sözleşmesi […]
Sözleşme, tarafların ortak ve aynı doğrultudaki iradelerinin kapsamını belirleyen hukuki bir işlemdir. Mevzuatımız gereği bazı sözleşme türlerinde şekil şartı olarak yazılılık aranmaktadır. Aksi yasal mevzuatça öngörülmediği takdirde sözleşme sözlü olarak da yapılabilir. İspat kavramı açısından baktığımızda uygulamada çoğu sözleşmenin yazılı olarak yapıldığı görülmektedir.
Sanatçı ile organizatör arasında akdedilen konser sözleşmesinde sanatçının borcu, taraflarca kararlaştırılan yer ve […]
6098 Sayılı Borçlar Kanunu’ nun 420. maddesi işçi-işveren arasında akdedilen ibra sözleşmesini(ibraname) ve ceza koşulunu düzenlemektedir. Bu maddeye göre hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan cezai hükümler geçersizdir.
Borçlar Kanunu’ nun 420. maddesine göre ibranamenin geçerli olabilmesi için gerekli şartlar;
İşverenin ödemekle yükümlü olduğu işçi alacaklarına ilişkin düzenlenecek olan ibranamenin yazılı olması,
İş sözleşmesinin sona ermesi tarihinden başlayarak […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 25. maddesi iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshini düzenlemektedir. Kanunun 25/I maddesi iş sözleşmesinin feshinde sağlık sebeplerini, 25/II ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerini, 25/III zorlayıcı sebepleri belirtmektedir.
İş sözleşmesinin haklı nedenle işveren tarafından tek taraflı ve derhal olarak feshedilmesinde ispat külfeti ‘işveren’dedir.
İşçinin kendi kastından veya yaşam tarzına dikkat […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 24. maddesi işçinin iş sözleşmesini derhal ve tek taraflı olarak feshedebileceği halleri düzenlemektedir. İş Kanunu 24/I sağlık sebepleri nedeniyle, 24/II ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle, 24/III zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal ve tek taraflı olarak feshedilebileceği halleri düzenlemiştir. Madde içeriğinden de anlaşılabileceği üzere […]
SON YORUMLAR