SORUNUZ MU VAR?

Monthly Archives: Temmuz 2015

//Temmuz

Boşanma Davası İçin Gerekli Evraklar Hangileridir?

Bir davadan istenen sonucun elde edilmesinin en önemli yolu tarafın dayandığı vakıaları ispat etmesidir. İspat hakkı adil yargılanmanın ve hukuki dinlenilme hakkının bir gereğidir.Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre ispatın konusu ancak vakıalardır. Bu vakıaların uyuşmazlığın çözümünde etkili olabilecek nitelikte ve çekişmeli olması gerekir. Taraflar dayandıkları vakıaları somutlaştırma yükü altındadır.İspat yüküyse iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan […]

Yazan |Temmuz 11th, 2015|Aile ve Şahıs Hukuku|Yorum Yok
Devamı

Boşanma Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Evliliğin sona ermesinde normal sona erme biçimi, taraflardan birinin ölümü ile söz konusu evliliğin sona ermesidir. Bununla birlikte evliliğin boşanma yoluyla da sona erebileceğini söylemek mümkündür. Boşanma olayı, anlaşmalı veya çekişmeli olmak üzere iki durumda gerçekleşebilir. Bu iki durumun dava dilekçesi hazırlanmasına olan etkisini incelemek gerekirse;

Anlaşmalı Boşanma

Evliliğin anlaşmalı olarak sona erdirilebilmesi için kanun koyucu TMK […]

Yazan |Temmuz 7th, 2015|Aile ve Şahıs Hukuku|Yorum Yok
Devamı

Doktora ve Diğer Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet Ve Cezası

Doktorlar, toplum ve birey sağlığının korunmasına yönelik en önemli vazifeyi üstlenen özel veya kamu sektöründe çalışabilen en yetkili sağlık personelleridir. Doktorlar ile birlikte hemşire, laborant, acil tıp teknisyenleri gibi fer’i nitelikte sağlık hizmeti sunan şahıslar da sağlık personeli grubuna dâhildir.

Ülkemizde gündemden eksik olmayan doktora ve diğer sağlık çalışanlarına yönelik şiddet haberleri ile birlikte doktora ve […]

Yazan |Temmuz 3rd, 2015|Sağlık Hukuku|2 Yorumlar
Devamı
Web sitemizin tüm hakları saklıdır. Alıntı yaptığınıza ilişkin link vermek suretiyle makalelerimizi paylaşabilirsiniz. Kaynak belirtmeksizin makalelerimizden alıntı yapılması durumunda yasal işlem başlatılmaktadır.
Bize Ulaşın : (+90) 212 343 24 95 | info@tugsanyilmaz.av.tr
İlkelerimiz | Yasal Uyarı | Gizlilik Prensibi