SORUNUZ MU VAR?

Monthly Archives: Şubat 2016

//Şubat

Duruşmaya Gitmeden Anlaşmalı Boşanma Olur Mu?

Anlaşmalı Boşanma Nedir?

Anlaşmalı boşanma, boşanmak isteyen eşlerin boşanmanın tüm hukuki ve mali sonuçları (velayet,nafaka,tazminat vb.) anlaşmaları üzerine açılan bir boşanma davası türüdür. Anlaşmalı boşanma genel ve mutlak bir boşanma sebebidir. Kanunda belirtilen şartların gerçekleştirilmiş olması üzerine hakim boşanmaya karar verir. Eşlerin boşanma hususunda anlaşmaları evlilik birliğinin temelinden sarsıldığına ilişkin bir faraziye oluşturur.

Anlaşmalı Boşanmanın Zorunlu Unsurları

Anlaşmalı […]

Yazan |Şubat 27th, 2016|Aile ve Şahıs Hukuku|11 Yorumlar
Devamı

Kamulaştırma Davası

Kamulaştırma kısaca şahsa ait bir taşınmazın kamu hizmetin kullanılmak üzere devlet tarafından satın alınmasıdır. Yetkili idare kamu yararına kullanılmak üzere gerekli gördüğü yerleri kamulaştırabilir. Ancak taşınmazı kamulaştırılacak olan kişilerin de bir takım hakları bulunmaktadır. Bu yazımızda kamulaştırma nedir, kamulaştırma davası nedir, kamulaştırma davası hangi durumlarda açılabilir, idarenin açılabileceği kamulaştırma davası ve buna karşı şahısların açabileceği […]

Yazan |Şubat 24th, 2016|Genel|7 Yorumlar
Devamı

Yalan Tanıklık Suçu

Tanık, doktrinde, yargılama konusu olay hakkında duyu organlarından en az biri aracılığıyla doğrudan veya dolaylı olarak öğrendiklerini yetkili makama sunan ve muhakemenin tarafı olmayan kişi olarak tanımlanmaktadır. Kanunen tanığa bir takım haklar ve yükümlülükler tanınmıştır. Bu yükümlülükler,  kendisini çağıran makamın önüne gelmek, yemin etmek ve beyanda bulunmaktır. Bu yükümlülükler ve tanıklığın düzenlenme amacı karşısında yalan […]

Yazan |Şubat 19th, 2016|Ceza Hukuku|10 Yorumlar
Devamı

Tutuklama Kararına İtiraz Nasıl Yapılır?

Tutuklama Sebepleri

Tutuklama kararının verilebilmesi için kuvvetli suç şüphesinin varlığını gösteren somut deliller ve somut olayda CMK’ da belirtilen tutuklama nedenlerinin varlığı aranmaktadır. Bu tutuklama nedenleri; şüpheli veya sanığın kaçması, saklanması veya kaçacağı şüphesini uyandıran somut olguların bulunması ve delilleri yok etmeye, gizlemeye, değiştirmeye, tanık veya mağdur üzerinde baskı yapmaya yönelik davranışlarda bulunmasıdır. Ancak her durumda, […]

Yazan |Şubat 17th, 2016|Ceza Hukuku|1 Yorum
Devamı

Ağır Ceza Davaları

Ağır Ceza Mahkemesi

Ağır ceza mahkemesi, adli yargı ilk derece mahkemesidir. Her il merkezi ile bölgelerin coğrafi durumları ve iş yoğunlukları göz önünde tutularak belirlenen ilçelerde Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunun görüşü alınarak Adalet Bakanlığınca kurulur. Bulundukları il veya ilçenin adı ile anılır. Heyet halinde çalışır, bir başkan ve yeteri kadar üye bulunur. Toplanması için bir […]

Yazan |Şubat 15th, 2016|Ceza Hukuku|23 Yorumlar
Devamı

Hekim Hakları

Hekimler tıp biliminin en önemli öznesi, insan ve toplum sağlığına hizmet etmekle mükellef olan saygın kişilerdir. Yaptıkları işin ciddiyetine binaen hekimlerin hastalara, hastaların da hekimlere yönelik birtakım hak ve yükümlülükleri mevcuttur. Hekimlerin meslekî açıdan bağlı bulunduğu Türk Tabipler Birliği’nin etik kuralları ve Tıbbî Deontoloji Tüzüğü hekim hakları konusunda bağlayıcı bir nitelik arz etmektedir.

Hekim-hasta arası ikili […]

Yazan |Şubat 12th, 2016|Sağlık Hukuku|Yorum Yok
Devamı

Dolandırıcılık Suçu Cezası

Türk Ceza Kanunu Dolandırıcılık Suçu

Dolandırıcılık bir kimsenin hileli davranışlarla hataya düşürülüp zarara uğratılması olarak tanımlanabilir. Malvarlığında bir zarara sebep olmaktadır. Ancak burada yalnızca malvarlığı değil bireyler arası ilişkilerdeki güven de zarara uğramaktadır. Çünkü dolandırıcılık suçunda kullanılan hile, kişinin irade serbestine etki etmekte ve ilişkilerinde güveni kırmaktadır.  Malvarlığının ve bireyler arası güvenin korunması ihtiyacı nedeniyle kanun […]

Yazan |Şubat 11th, 2016|Ceza Hukuku|19 Yorumlar
Devamı

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçi, genel tanımı ile ‘bir iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı çalışan kişi’dir. Buna göre ister bir yerde masa başı çalışan olsun isterse beden gücü ile çalışan bir kimse kanunen işçi’dir ve kanunun belirlediği hak ve sorumluluklara sahiptir. Bu yazımızda işçi hakları konusunu ele alacak ve işçi hakları nedir, işçi hakları neleri kapsamaktadır, işçi hakları konusunda […]

Yazan |Şubat 9th, 2016|İş Hukuku|51 Yorumlar
Devamı

İhbar Tazminatı Konusunda Bilinmesi Gerekenler

İhbar Tazminatı Şartları

İş Kanunu’na göre iş akdini feshetmek isteyen taraf bunu belli bir süre öncesinden karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür. Başka bir ifade ile işçi işten ayrılacağını, işveren de işçiyi işten çıkartacağını belirli bir süre öncesinden karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bunun aksi durumda ihbar tazminatı söz konusu olmaktadır. İş akdini feshedecek olan taraf bunu karşı tarafa önceden bildirmez […]

Yazan |Şubat 8th, 2016|İş Hukuku|1 Yorum
Devamı

Kıdem tazminatı davası nasıl açılır?

Çalışırken olduğu gibi işten ayrılma durumunda da kişilerin bir takım hakları bulunmaktadır. Bu noktada en önemli konulardan birini de kıdem tazminat hakkı oluşturmaktadır. Kıdem tazminatı hakkı işçinin haksız gerekçelerle işten çıkarılmasını frenleyecek bir hak olarak son derece büyük bir önem taşımaktadır. Öte yandan kıdem tazminat hakkı, işten çıkarılma durumunda işçinin ekonomik anlamda zora düşmesini de engelleyecek, […]

Yazan |Şubat 5th, 2016|İş Hukuku|103 Yorumlar
Devamı
Web sitemizin tüm hakları saklıdır. Alıntı yaptığınıza ilişkin link vermek suretiyle makalelerimizi paylaşabilirsiniz. Kaynak belirtmeksizin makalelerimizden alıntı yapılması durumunda yasal işlem başlatılmaktadır.
Bize Ulaşın : (+90) 212 343 24 95 | info@tugsanyilmaz.av.tr
İlkelerimiz | Yasal Uyarı | Gizlilik Prensibi