Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Oct 1
Rating:
İşverenin işçiyi işten çıkartabilmesi ve tazminat ödememesi için gerekli haklı nedenlerin doğumu iş akdini resen sona erdirmez. İşverenin işçiyi işten çıkartması(haklı nedenle iş akdinin feshi), akdi tek taraflı irade beyanıyla sona erdirir. Lehine bu hak doğan tarafın(işçi veya işveren) bu hakkını kullanması gerekir. Bu hakkını kullanmak isteyen taraf fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini açıkça belirtmek zorundadır.
Kanunda düzenlenen işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartma (haklı sebeple fesih) nedenleri şunlardır;
Sağlık Nedenleri Nedeniyle İşçiyi Tazminatsız Olarak İşten Çıkartma
İşçinin kendi kusurlu hareketiyle hastalanması veya sakatlanması; sağlık sebepleri başlığında düzenlenmiştir. Buna göre işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşamından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi durumunda iş akdi işverence feshedilebilir. Gece hayatına düşkünlük derli toplu olmamaya örnek olabilir.
İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa tutulması; sağlık nedenlerindendir. İşçinin tutulduğu iyileşemeyen hastalığın işyerinde çalışmasında sakıncaya neden olduğunun ispatı Sağlık Kurulunca yapılır. Bu durumda işçinin kusuruna bakılmayacaktır.
İşçinin kusuru olmaksızın hastalık, kaza, doğum ya da gebelik geçirmesi; son sağlık nedenidir. İşçi kusursuz olduğu halde hastalık veya kaza geçirir ya da gebelik ya da doğum yaşarsa işverenin fesih hakkı, bu durumların işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre İK 17 de belirtilen bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik halinde bu süre kanunen verilen 16 haftalık sürelerin sona ermesinden başlar.
Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle İşçiyi Tazminatsız Olarak İşten Çıkartma
İşçinin hileli davranışları; ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eder. İşçi iş akdi kurulduğu sırada kendisinde bulunmayan vasıfların, kendisinde bulunduğunu ileri sürer yahut gerçek olmayan bilgiler vererek işvereni yanıltırsa işveren için haklı nedenle fesih sebebi doğar. Bu yanıltmanın sözleşmenin esaslı noktaları üzerinde yapılması gerekir. Hile sözleşmenin kurulması amacıyla yapılmalıdır.
İşçinin işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözleri ve davranışları; ahlak kurallarına uymayan hallerdendir. İşçi işveren yanında işverenin ailesinden birine de şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunursa haklı sebeple fesih nedenidir.
İşçinin bir başka işçiye cinsel tacizde bulunması ahlak kurallarına uymaması nedeniyle haklı fesih nedenidir. Söz konusu tacizin mutlaka iş yerinde yapılması şart değildir. Düzeni sarsması açından iş yeri dışında gerçekleşse bile haklı fesih nedenidir.
İşçinin işverene sataşması veya alkol bağımlılığı da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih nedenidir. İşçi, işveren veya ailesinden birine veya başka bir işçiye sataşırsa işveren iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilir. Sataşma için TCK şartları aranmamaktadır. Sataşmanın bizzat işçi tarafından gerçekleştirilmesi gerekir. İşçinin ailesinin sataşması haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaz. Örneğin küfür etme sataşmadır. Ayrıca işçi iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelirse veya işyerinde bu maddeleri kullanırsa haklı fesih sebebidir.
İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması da haklı sebeple fesih nedenidir. Buna göre işçi, işverenim güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya çıkartmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması gerekir. Ahlak ve iyi niyet kuralarına uymayan hallerden biridir. Bu haller sınırlı sayıda belirtilmemiş, örnekleme yoluna gidilmiştir. Örneğin bekçilik yapan işçinin görev sırasında uyuması doğrulukla bağdaşmaz. Bu durumlarda genellikle sadakat borcuna aykırılık da söz konusudur.
İşçinin iş yerinde suç işlemesi de ahlak ve iyi niyet kuralları ile bağdaşmaz. Bu nedenle haklı fesih için işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi gerekir. İşçi bu suçu mutlaka iş görme edimini yerine getirdiği iş yerinde işlemelidir. Suç için hükmolunan ceza adli para cezasıysa bu hüküm uygulanmaz.
İşçinin devamsızlığı da ahlak ve iyi niyet kuralları ile bağdaşmaz. İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda 3 iş günü işine devam etmezse, işveren için haklı fesih nedenidir. Amaç çalışma düzeninin istikrarı, işin devamlı şekilde yürütülmesidir. İşçi çocuğunun hastalanması, şahitlik yapması gibi nedenlerle gelmediyse işçinin haklı nedeninin varlığından bahsedilir. İşçi haklı nedene dayandığında da durumu işverene bildirmek zorundadır. Ancak bildirimde bulunması işçiden dürüstlük kuralına uygun olarak beklenemiyorsa bildirim yapılamaması işveren açısından haklı sebeple fesih nedeni yapılamayacaktır.
İşçinin iş görme edimini yerine getirmemesi de ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eder. İşçi yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ederse işveren için haklı nedenle fesih nedenidir. İşçiye görevinin hatırlatıldığını işveren ispatlar. Bu yüzden hatırlatmanın yazılı yapılması faydalıdır.
İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işverene zarar vermesi de iyi niyet kurallarına aykırıdır. İşçinin kendi isteği veya işi savsaklaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kendi ücretinin otuz günlük tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumu İK’ ca işverenin bildirimsiz haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Özen borcuna aykırılıktır. İşçinin kusurlu davranışı bulunmalıdır ancak bu davranış nedeniyle mutlaka zarar oluşması şart değildir.
İşçiyi bir haftadan fazla iş yerinde çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması diğer bir nedendir. Bu nedenin ortaya çıkması durumunda işçiye 1 haftalık bekleme süresinde her gün için yarım ücret ödenir. Bu bekleme süresi sonunda işveren akdi bildirimsiz olarak feshetmekte özgürdür. Süre sonunda işveren iş akdini feshetmezse iş sözleşmesi askıda kalır.
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın İK 17’deki bildirim süresini aşması halinde işveren için haklı sebeple fesih nedenidir. Bu bildirim süreleri;
a)Kıdemi 0-6 ay arasındaki işçiler için 2 hafta,
b)Kıdemi 6 ay- 1 buçuk yıl olan işçiler için 4 hafta,
c)Kıdemi 1 buçuk yıl- 3 yıl olan işçiler için 6 hafta,
d)Kıdemi 3 yıldan fazla olan işçiler içinse 8 haftadır.
Bu süreler yukarıda belirtilen işverenin haklı nedenle derhal(bildirimsiz) feshi durumunda uygulanmayacaktır.
İşçi Tazminatsız Nasıl Çıkarılır?
Yukarıda bahsettiğimiz nedenlerle iş akdini sona erdirmek isteyen işveren fesih beyanında bulunmak zorundadır. Yargıtay bu beyanında yazılı olması gerektiği görüşündedir. Beyanda fesih nedeni gösterilmelidir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine dayanarak feshetmek isteyen işveren, olayı öğrendiği günden itibaren 6 işgünü, herhalde olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde karşı tarafa fesih beyanında bulunmalıdır. Bu süreler hak düşürücü sürelerdir. Ancak işçinin olaydan maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Av. Tuğsan YILMAZ
İşçinin Sigorta Primlerinin (SGK) Eksik Yatırılması Davası başlıklı bir önceki iş hukuku yazımızda gerçek maaşı üzerinden sigortası yatırılmayan ve sigortasında maaşı daha az gösterilen işçilerin mevcut hakları yönünde inceleme yapılmıştır.
merhaba 03 11 2014 tarihinden beri taşeron bir firmada çalışmakatayım. 03 11 2015 tarihinde askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılacağım. ancak 03 11 2015
tarihinde ayrıldığımda ssk ya yatan prim günüm 360 gün görünüyor.tazminat hesaplamasında giriş ve çıkış tarihinin arasındaki gün sayısımı yoksa
ssk ya yatan prim günümü baz alınır.eğer prim günü baz alınıyorsa 07 11 2015 tarihine kadar çalışmam gerekiyor ancak aynı gün birliğime teslim olmam
gerekiyor… cevabınız için teşekkür ederim
tazminat verememeleri gibi bir durumda dava açarsam ben askerdeyken dava nasıl işler…
Kıdem süresi aksi dava sürecinde ispat edilmediği takdirde sigortalı dönem ile belirlenir. Kıdem tazminatı için 1 yıl çalışmış olmanız aranır. Şayet gerçek çalışma süreniz sigortalı olduğunuz süreden fazla ise ve sigortalı olduğunuz süre 1 yıldan az ise dava ile ispat etmeniz gerekecektir. Çünkü işveren size askerlik nedeniyle ödeme yapmak istemeyebilir.
Avukatınız vasıtasıyla dava açabilirsiniz. Ancak işyerinden askerlik nedeniyle ayrıldığınızı ihtarname ile belirtmeli ve çalıştığınız süreden de bahsetmeli ve tazminatınızı yazılı olarak istemelisiniz.
Merhaba Tuğsan Bey Eskişehirde bir firmada 3eylül2105 tarihinde işe başladım ve eylül ayı toplamında 180 saat fazla çalısma sürem tarafıma ödenmedi. GEce 3 te işe gidip Aksam 9 a kadar bifiil çalıştırıldım ve mesai saati 9 liradan tarafıma ödeneceği söylenerek ve paraya ihtiyacım olduğu için sürekli çalıştım ve ayrıca yemek setcard üzerinden tarafımıza verildiği için 8 saatlik dilimden sonra 2. bir 10 tl yemek parası hakettiğimiz bildirildi. ve bu paralar tarafıma ödenmedi. daha sonra 1 aralık 2015 te benle çalışmayacaklarını ilettiler tüm haklarımın ödeneceği söylendi ama bu mesai paraları ödenmiyeceği söylendi ihbar tazminatı olarakta 800 lira gibi bir ücret çıkarttılar. Çıkış işlermleri için bana tüm haklarımı aldım diye imza attırmak istediler fakat atmadım tüm haklarımı ödemediniz dedim. Sen bilirsin dediler gönderdiler. Sigortadan 3 aralıkta çıkış yapıp disiplinsiz ve savsaklayıcı çalısşma adı altında ihtarname gönderrerek tazminatımıda ödemediler fazlasıyla mağdurum yapabildiğim tek şey bimere şikayet etmek oldu ama bi sonuc çıkmadı ve benle dalga gecerek hiç bir şey kanıtlayamacağım söylendi ne yapmam gerekir
Size gönderilen ihtarnameye cevap verdiniz mi?
Tazminatlarınız(işçi alacaklarınız) için firma ödeme yapmadığı takdirde dava açmalısınız.
Hayır cevap vermedim. Çalıştığım Firma ana merkezi Bursadaydı ve merkezden gönderilen bi kağıt olduğu için işten çıkarttılar prosedür gereğidir diye düşündüm. Peki haklı olduğumu nasıl kanıtlıcam herkes bişey tutturamazsın alacağından çok mahkemelere para ödersin gibi yorumlar yapıyo net bi cvb alamıyorum çevremden.
Hakkınızı almak adına ve alacaklarınızın tahsili için ihtarname göndermeliydiniz. Ancak göndermemenize rağmen dava sürecine ilişkin çok da olumsuz bakmayınız. İş Kanunu mahiyeti itibarıyla işçi haklarını korur niteliktedir. O nedenle avukat vasıtasıyla sürece girmeyi düşünmelisiniz.
Merhaba Tuğsan Bey , 02/04/2012 den beri özel bir şirkette satış mühendisiyim . 11/2015 e kadar ofis içinde , bu tarihten sonra da sahada pazarlama mühendisi olarak görevime devam etmekteyim. İşverenime tekrar eski görevime(ofis içi) devam etmek istedigimi ilettim ancak benim istifa etmemi belirttiler ve istifa dilekçemi imzalamamı istemekteler.İmzalamayınca yıllık izin kullandırdılar. İstifa etmemekte direnirsem nasıl bir yol oluşabilir? Tazminatımı alma durumum nasıl mümkün olur?
Ayrıca resmi tatillerde çalışıp mesai almama ve haftalık 45 saatten fazla çalıştırma durumda mevcut olup , bu durumları nasıl kullanabilirim?
Turgut Bey,
Tazminatlarınız ve ek çalışmalarınız için iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz veya işyerinden haksız olarak çıkartılmanız gerekecektir.
Genellikle çalışanlar tarafından sıkça yapılan yanlış işten çıkartılma aşamasında bilinçsizce imzalanan çıkış evrakları veya işe gitmeme ile işi bir anda bırakma yönündedir.
İşten çıkartılsanız da haklı nedenle ayrılsanız da hukuka uygun ve bilerek hareket etmenizi yahut hukuki destek almanızı öneririm.
Meraba ben 3 yıldır şuan mi çalıştığim yerde bu gün elaman esiklivi nedeniyle eksra iş yaparken kullandığım vida sıkım tabancası elimden düştü bana şimdi diyorlarki tazminatsız işten çıkarıcaz diyorlar vidoya çekiliyor onu izlettiler sanki elimden düşmedi de ben atmışım gibi görünüyor ama vida sıkım tabancasına hiç birşey olmadı yani beni tazminatsız işten kovabilirler mi yada dava açsam kazanabilirmiyim. Şimdiden teşekürler
İşyerini zarara uğrattığınıza ilişkin net bir veri olmadığı takdirde ve işten çıkartılmanız durumunda tazminatlarınıza ilişkin dava açabilirsiniz.
Üretim alanın da kamera var video da vida sıkım tancasını ben atmışım gibi görünüyor yani dava da delil gösterebilirler mi yanlış bilmiyorsam işciyi kamera ile izlemek yasak diye biliyorum
merhabalar bana bir işten çıkartmama maddesi gerekli yardımcı olumusunuz lütfennn
Merhaba,
14 aydir prim performans sistemine dayali olarak çalışmakta olduğum firmada soylenen sekilde isveren tarafindan performans kriterlerinin olusturulmamasi ve bu dogrultuda hakedilen primlerin 14 ay boyunca yatirilmamis olmasi ve günlük performanslarin yapildigi halde surekli fazla mesai istenmesi,kabul edilmeme durumnda isten istifa edilmesinin istenmesi.ayrica calismis oldugum birimdeki diger gruplardan dislanarak ayrimcilik gozeterek hareket edilmesi ve bunun asagilayici bir sekilde dile getirilmesi sonucundada yildirma politikasina dayali olarak davranilmaktadir.bu baskilar karsisinda izlemem gereken yok nedir ilginiz icin şimdiden tesekkur ederim,
haksız olarak kıdemımım dusurulmesı sebebyle ıs verenımden kıdemımı yazılı olarak tarafıma bıldırmelerını talep ettım.Bu surec sonrasında iş vereninin talebımı olumsuz karsılaması sonucu ihbar ve kıdem tazmınatlarımı alarak iş akdımı tek taraflı fesıh edebılırmıyım.Ve bu fesih sonrasında tarafıma kıdem dusurulmesı ve bırkac gecerlı ıspatlı sebep ıle mobıng davası acabılırmıyım.
Saygılarımla…
Kıdemin düşürülmesi gibi bir şeyin işveren tarafından yapılması mümkün değildir.
işyerimizdeki işci izin alıp memleketine gitti.fakat iş zamanı ulaşmaya çalışmamıza rağmen telefonlarını açmamıştır sonrasında başka bir yerde işe başlayıp bize kıdem tazminat davası açmıştır.işten çıkardığımızda yazılı bir ihbarnemde bulunmadık.tazminatı ödemek zorunda kalırmıyız?
Devamsızlık nedeniyle öncelikle mazereti olup olmadığına ilişkin savunma ve mazerete konu evrak istemeli ve akabinde iş akdini feshetmeniz gerekliydi. Tazminat ödemenizin gerekip gerekmeyeceğini dosyayı ve iddiaları bilmeden bilemeyiz.
Merhaba
Benim kardeşim tutuklanıp cezaevine konuldu 7 senedir özel bir şirkette çalışıyor tazminatını alabilirmi
Tutuklanma gerekçesine göre iş akdi işverence haklı nedenle feshedilebilir.
Merhaba ben özel. Bir hastanede 2yıl 4 aydır çalışıyorum asgari ücrete günde 10 saat çalışıyoruz ve salı günleri ek olarak 3 saat mesayi yapıyoruz ancak mesai karşılığı ücret değil izin kullanacağımoz söyleniyor bende 20 gündür işe gitmedim sorumlum iş akdimi fes ettiğini söyledi ve 20 günlük ücretimi kesti şimdi bana iatifa etmemi söylüyor biz seni çıkartırsak iş sicilin bozulur diyor ne yapmam gerekli yardımcı olurmusunuz
işe gitmemeniz nedeniyle sizden savunma alınmalıdır. Fesih usulü akabinde yürütülmelidir. Sicilinizin bozulması gibi bir şeye takılmayın. İş hukuku kategorisindeki yazılarımıza göz atın.
08.2009-12.2015 tarihleri arası çalıştım 12.2015de askere gittim işden ayrılışımı kendi isteğiyle diye yapmışlar tazminatda verilmedi hiçbir istifa işden ayrılış gibi bişey imzalamadım tazminat için dava açabilirmiyim teşekkürler
Zamanaşımı bakımından dava açmanıza engel bir husus yoktur. İçeriği ve akıbeti ile ilgili elinizdeki bilgi ve belgeler ile ofis telefonumuzdan randevu alabilirsiniz.
Merhabalar ozelbir sirkette calısıyorum depodan gelen bir urunu usulsuz olarak check lediğim ve bu urune depodan eksik geldı irsaliyesini duzenlediğimi baz alarak beni işten çıkardılar magaza muduruyum bölge budurumude guvenırım bana tutanak yazıp olayı benım yaptıgımı kabul ettırıcı savunma yazdırdı fakat beni sirkette tum calısma arkadaslarım boyle bısey yapmıyacagımı bılırler yardımcımın oyunu ıle boyle burumda kaldım acaba netıcesı ne olur ne yapmam gerekir
selam ben doğu da bir üniversitede 2 yıllık bir taşerona ait temizlik elemanıyım ve yaklaşık 1 yıldır güvenlik korucusuyum anacak güvenlik korucusunun sigortası yok diye aynı işi yapıyodum anacak üniversitemiz bunu öğrenince işten çıkaracak beni çıkarabilir mi yada çıkmazsam ne olur teşekürler
Merhaba ben 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum bunun 4 yılı montaj kalan 1 yılı 4 ay ağır seri 8 aydır da parça üretim bölümünde görev yapıyorum .sorun iki vardiyanın da yaptıgı parçalar ret oldu. Parçaların başlangıç onayını ben aldım fakat parçalar kaçık iken kalite gözden kaçırmış veya ölçmemiş öncesinde ise parçayı ayarlayan kişi başka biri görevli yani kalitenin ilk ölçüp kaçık diye yazdığı noktanın ölçülerini verirken eksik veriyor kalite ise ölçüm yaparken sadece kaçık diye yazdığı yeri ölçüyor fakat tamamını ölçmesi gerekirken ölçmeyerek hatalı olan parçayı onaylıyor. Bende onay aldım diye seri üretime başlıyorum parçalar bitip et yedi gün yeni onay alırken ortaya çıkıyor yapılan parçaların bozuk olduğu.operasyon resminde 20 parçada bir ölçüm yapın yazıyormuş ben bunu bilmiyordum hiçbir yetkili de ne bu yönde bir bilgi nede eğitim vermedi şimdi beni ve diğer vardiya arkadaşımı bu sebebten dolayı suçluyorlar nasıl bir savun mu yapmam gerekir. Paraya ölçü veren ben değilim ölçüp onay veren ben değilim ama neden ölçmedin diye bizi suçluyorlar biz normalde her gün bir kez ölçüm yapıyorduk ben böyle biliyorum saygılar.
34 ay evraksiz sozlesmesiz yani bir restoranda temizlikçi olarak çalıştım orada çalışanların patronu kandırarak beni SMS ile işten çıkardı sözde benim emrindeki elemanlardan patrona küfür ve hakaret etmişler ben göz yummusum benim tek kelime küfür um yazmıyor ben in hiç bir hakaretin yok beni bağlarını tazminat alabilir miyim tşk ederim
Merhaba sigorta baslangicim 12.08.2002 2 ay calistiktan sonra askere gittim ve 19.04.2004 ten itibaren aktif sigortali olarak özel sektor de halen calismaktayim kendi istegimle ayrilirsam kidem.tazminati alabilirmiyim.surekli maaslarimiz gec yatiyor ornegin bazen 30 gun bazen 45 gunu bulabiliyor.cevabiniz icin teskkur ederim.saygilar
Merhabalar Özel bir şirkette İnsan Kaynakları sorumlusu olarak çalışıyorum Problemli bir personelim var 5 yıldır bu firmada çalışıyor fakat bir ay içerinde sürekli mazeretsiz olarak devamsızlık yapıyor tutanak tutuyoruz . Tazminatını alıp bizim çıkarmamızı bekliyor bu elimizde ki tutanaklarla yada başka bir yöntem ile tazminatsız çıkışını sağlayabilir miyim ?
Merhaba 6 yıldır özel bi hastanede çalışıyorum, iki hafta önce şehir dışından mesaime gelirken olumsuz hava şartları yüzünden bi saatlik bi gecikme yaşadım, iş yerinden bi arkadaşıma şifre ile girişimi yaptırdım bi saat içinde mesaime geldim kameralardan arkadaşımın benim adıma giriş yaptığı tespit edilmiş bu durumda beni tazminatsız işten çıkarmaları mümkün mü
Savunmanızı talep etmeleri daha olasıdır.
Merhaba,
28 Mayıs 2015 – 30 Kasım 2015 tarihleri arasın özel bir şirkette İşkur kapsamında işbaşı eğitim programı ( İEP ) ile çalıştım. 6 ayın sonunda 1 Aralık 2015 tarihi itibari ile şirket kadrosuna aldı. Şu anda tecilimi bozdurdum ve Ağustos 2017 ‘de askere gideceğim. İş yerine ne zaman bildirmem gerekir ve çıkarken tazminat alabilir miyim.
Teşekkürler.
merhaba; Kurumsal, özel bir firmada çalışmaktayım. Yüksek borçlanmam nedeni ile tarafıma kıdem, ihbar, içerde kalan izin ve +3 maaş ikramiye tarafıma ödeyerek çıkarılmak istenmekteyim. Kanunen en fazla ne kadar tazminat alınabilir. dava açılsa daha fazla alınabilir mi ? mesela kıdem, ihbar, izin ve + 8 – 10 maaş gibi ? işe iade davası açarsam tazminatın 2 katı alacağım gibi bir duyumum var. Bu arada mesai saatleri dışında idda bahis de çok önceden oynamışlığım var. dava açarsam bu durum da karşıma gelebilir. bu durum mesai saatleri dışındaki idda bahis oynama durumu tazminat almamama yol açabilir mi ? bu arada yüksek borçlanma ve iddaa bahis durumum bilinerek işe alındım. Askerlik dönüşü aynı kurumda başladım. askerlikten önce idda bahis ve yüksek borçlanma vardı. bunlar biliniyordu ve tekrar aynı kurumda işe girdim. Kısaca zaten tazminat alıyorum derdim. bana en fazla ne kadar ödeme yapılabilir. Teşekkürler.
Merhaba
3.5 yıldır özel bir firmada çalışıyorum mayıs 22 2017 tarihinnde işe gittim ve beni personele yonlendirdiler ve cıkışın Verildi dediler bende sebebini sordum devamsızlık istersen çıkışını al dediler bende almayıp işkura gittim onlarda bana çıkış kodunu sordu bende şirketi arayım hangi kot üzerinden çıkış verdiniz dediğimde 29 kottan yani iyi niyet kurallarına uymamak ve beni 2 gün sonra tekrar çağırdılar ve ifademi alıp bekledik insan kaynaklarını ve çıkışınız verildi dediler bu beni 3 ihtarımdı bide ihtarname yollamışlar. Ve10 gun sonra sgk yittim daha çıkışım verilmemiş şuan. Hangi yolu izlemem gerek ….. Teşeekkurler sayfanız için
İşten çıkartıldığınız sözlü veya yazılı olarak size bildirilmiş olabilir. Haksız bir çıkarım ise tazminatlarınız ödenmelidir. Bu hususu irdeleyerek dava yoluna gidebilirsiniz.
iş yerin de soyunma odasındauyurken yakalandım fotograflarım cekildi imhalat çalışanıyım iş veren 25/2 yle çıkarma tehditinde bılundu sonuç neolur ilk defa böyle bir şey yaşandı
merhaba Tuğsan bey
5 yıldır özel bir bankada çalışıyorum, banka beni tazminatsız olaak iş aktimi fesh etti
nedeni ise benim 2015-2017 yılları arasında sehven maaş müşterimiz olmayan gerçek kişilere hesap açıp ürün satışı yapmış olmammış(kredi kartı, kmh gibi) bu toplamda 5-6 adet müşteride böyle bir durum söz konusu , ben bankanın çok iyi satış yapan , hedefelrmin üzerinde hefler gerçekleştiren bir personel olarak böyle ucuz bana mdi manevi bir kazancı olan bir yola başvurmadım,
bu satışlarımdada bankayı ya da müşteriyi yine madi manevi bir zarara ugratmadım, bende bundan yine maddi manevi bir akzanç saglamadım,
banka benim bu hatamı kullanarak iş aktimi fesh etti , yukardada belirttiğim üzere toplamda 5 ya da 6 müşreride böyle bir durum söz konusu ve bu işlemler arasında çok fzla zaman farkı var , yani ben bu satışları 2015-2017 yılları arasında yapmışım,
eger ben bunları sürekli ve istikrarlı bir şekilde yapmış olsaydım, her ay bir çok müşteride yapabilirdim,
burda banka benim hatamdan ötürü usulsuz satış diye tazminatmı vermden çıkardı
Merhaba uzun süredir sorun. Yaşadığımız bir personelimiz Doğum iznine çıktı raporu bitmesine rağmen işe dönmedi iş başı yapıp yapmayacağını sorduğumuzda 6 ay ücretsiz izin hakkım var ne zaman istersem o zaman başlarım dedi fakat şirkete herhangibir yazılı ücretsiz izin talep dilekçesi vermedi bizde Bu tavrının üzerine iie sebepsiz devamsızlık yaptığını tazminatsız olarak çıkarılacağı ile ilgili ihtar çektik 1 hafta geçti henüz dönüş yapmadı sadece ortaklarımızdan birini arayıp şifahen kendisine özel oda istediğini özel odası olmazsa çalışmayacağını ve ücretsiz izin döneminde olduğu için işten çıkaramayacağınjzj bizi dava edeceğini söyleyip bir takım mesleki sırlarıyla tehditler savurmuş izlememiz gerek. Yöntem nedir teşekkürler
emekliliği gelmiş babamı tazminatsız olarak işten özel firma çıkardı bahane suçsuz olan babama hakaret eden üstüne çeken şef müdürün yanında babama vurmaya kalkmış ve ilk olarak o vurmuş ve hakaret etmiş babamın şahidi yok şef ve müdür bir olup babamı suçlu gösterip merkeze bildirmişler babamın ifadesi bile alınmamış haklı mı haksız mı soran olmadan emeklisi gelen babamı tazminat vermemek için çıkartıyolar zaten babam işten ayrılacaktı bu durumda bizim tazminatımızı yaktılar bu durumda ne yapmamız lazım şahidimiz yok şef ve müdür bir oldu biz mağdur edildik hiç bi şekilde dinlenmedik üstüne bide suçlu olduk
iyi akşamlar Tuğsan bey
iş yerimle yaşadığım bir sorunu sormak istiyorum konu hakkında beni aydınlatırsanız çok sevinirim.
yaklaşık 1yıl 9 aydır Cnc Freze Operatörlüğü yapıyorum proğramcı olarak ve beni proğram bölümünden alıp makina başında sözlü olarak çalışmamı istediler bende çalışamayacağımı ve beni işten çıkarmalarını istedim kabul etmediler biz böyle istiyoruz dediler çalışmak istemezsen sen karar verdediler. bende salı günü makina başında çalışmadım çalışmayacağımıda söyledim. ve hakkımda bir takım ihtar hazırlamışlar okumadım. imza da atmadım kendilerine iş değişikliği ni bana yazılı vermelerini istedim vermediler. ( verecek olursalar iş kanunun 22. maddesine göre bunu kabul etmiyorum yazacağım. ve imzalayıp geri vereceğim.) iş yerinde kendi branşımla işgili iş vermiyorlar ortada kaldım hiç birşey yapmadan sizce hakkımı nasıl aramalıyım. nasıl tazminatlı çıkışımı alabilirim. şimdiden çok teşekkür ederim. iyi akşamlar.
Not: SGK da cnc freze operatoru diye geçiyor. ayrıca daha önceden sigortalarımız gerçek maaşlar üzerinden yatmıordu son zamanlarda maaş üzerinden gösterdiler.
is kazasi gecirdim kafama 5 dikis atildi bizim is yerinde baret takilmasi zorunlu benimde o an kafamda baret yoktu is veren tazminatsiz isten cikarir mi kazadan ne kadar sonra cikara bilir
Mrb ben bugun senelik izine ayrildim ancak sefimiz izinimin personel şube tarafından onaylandigini belirtmedi 1 hafta disciye gitmem gerekiyor izin onaylanmadiysa tazminatsız çıkarabilirlerdi 5 yıllık tazminatım var çıkartırlarsa hak ıddia edebilirmiyim tskler
Merhaba
Bir Amerikan firmasında mühendisim firma ile aynı işi yapan başka fabrikalarda arkadaşlarım var. Zaman zaman buluşup konuşuyoruz. Bir keresinde o arkadaşımın firmasına gittim fakat imalatı görmedim. Etik kurallara çok önem veriyor bizim firma. Bu yüzden işten çıkarılma olur mu benim için?
Teşekkürler
hayırlı geceler ben üçgünönce istemeyerek tehditle zoraki ücretsiz izine ayırdılar
daha doğrusu doktoro gitmiştim belimde fıtık var ayağıma vurdu ağrısı neyse emr verdi ertesi güne akşam 21:20 bende gece vardiyasında çalıştığım için izin istedim müdür bey vermedi bende sağlıkocağından rapor aldım işyerime gönderdim
sağlıkocağının raporunu kabul etmedi müdür bey hastaneden olcakmış bende muayene olduğum doktora gittim durumu anlattım rapor istedim ve aldım işyerime gönderdim rapor bitimi işe başlamak için gittim fakat müdür bey rapor aldığım için beni zorla ve tehditle mecburi ücretsiz izine ayırdı bu konuyla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim ve yasal hakkım varmı nelerdir bana yardımcı olurmusunuz
14.08.2018 de özel güv.firmasında Güv.Var.Amr.olarak işe başladım.TSK’dan emekli personelim.27.01.2019 tarihinde personel azaltılması olacak diye çalıştığım firma tarafından arandım ve işten çıkartıldığım tebliğ edildi.Fakat ben izindeydim ve çalışmak istediğimi beyan ettim.Bu durumda ne tür bir hakkım olabilir.
Hayırlı geceler benim söyle bir sorunum var sizlerde yardımcı olursanız ne yapmam gerektigiyle ilgili ben bina görevlisiyim yaklaşık 3üncü senem dolmasasına 5 ayım var bana yapılan iftarlar ve tutanaklar var 2 senedir benimle ugraşıyorlar işten çıkarmak için işimi yaptıgım halde yapmadın yada temiz yapmadın oluyor enson bu 1 ay içinde sürekli baskı alıyorum seni 29uncu maddeden atarız hiç birşey alamassın işsizlik maaşı bile alamassın diye surekli söyleniyorlar en son bugun akşam 8den sonra yonetime çagrıldım ve seni işten çıkarıyoruz 6 haftan var dediler ve 2 şık sundukar 1şık kıdem tazminatını alacaksın çıkacaksın lakın üzerime hacizde var tabi o tazminat oraya gidecek 2şık ise seni 29uncu maddeden atarız hiç birşey alamassın diyorlar ben 3 senemi verdim bukadar kolaymı hakkımı vermemeleri şimdiden teşekkür ederim
Selam efendim size bir soru sormak istiyorum? Ben turizmde czlisiyorum subatin ikisinde 2018 yılında ise başladım kadimin dokuzunda askiya aldilar 2019 yilinin subat ayında ise başladım bu yilin sonunda kasimda beni yine askiya almak isterlerse ve ben cikisimi istersem buna hakkim varmi bilginize arz ederim
Merhaba bir otelde dj olarak 5 senedir görev yapıyorum. Alkollü bir organizasyonda garsonun jesti üzerine yarım bardak kadar alkol almış bulundum bunu daha sonra yönetime ifşa ettiler sizce bu durumda ne yapmam gerekiyor .tutanak imzalattırmak istediler