SORUNUZ MU VAR?

asıl işveren alt işveren işe iade

/Tag:asıl işveren alt işveren işe iade

İŞVEREN VE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN İŞÇİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

İŞVEREN KAVRAMI

4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işçi ile aralarındaki ilişkide hukuken işveren olarak kabul edilmekte, işverenin haklarından faydalanmakta ve yükümlülükleri nedeniyle sorumlu tutulmaktadırlar. 

ALT İŞVEREN KAVRAMI

4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, bir işverenden iş yerinde yürüttüğü asıl işin […]

Yazan |Ağustos 7th, 2012|İş Hukuku|1 Yorum
Devamı

İŞÇİ HANGİ HALLERDE İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR?

4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 20. maddesi, işveren tarafından tek taraflı ve haksız nedenlerle veya nedensiz olarak işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işe iade davası açabileceğini düzenlemektedir. İşçi işverence fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır, uzlaşılamaması halinde ise hak düşürücü süre olan 2 hafta içerisinde iş mahkemesinde işe iade […]

Yazan |Temmuz 25th, 2012|İş Hukuku|3 Yorumlar
Devamı
Web sitemizin tüm hakları saklıdır. Alıntı yaptığınıza ilişkin link vermek suretiyle makalelerimizi paylaşabilirsiniz. Kaynak belirtmeksizin makalelerimizden alıntı yapılması durumunda yasal işlem başlatılmaktadır.
Bize Ulaşın : (+90) 212 343 24 95 | info@tugsanyilmaz.av.tr
İlkelerimiz | Yasal Uyarı | Gizlilik Prensibi