Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Aug 7
Rating:
İş kanunu uyarınca, ister belirli süreli ister belirsiz süreli hizmet akdi söz konusu olsun, işveren işçiyi sigortalı olarak çalıştırmalı ve gerçek maaşı üzerinden sigorta primlerini ilgili kuruma yatırmalıdır. Kural olarak işçinin aldığı brüt tutar hesaplanarak SGK ya bu tutar üzerinden bildirim yapılmalıdır. Bu primleri yatırma yükümlülüğü işverene aittir. Ancak uygulamada zaman zaman primlerin –gerçek olmadığı halde- asgari ücretten yattığı, çeşitli nedenlerle olması gerekenden düşük bildirildiği görülür. İşini kaybetmek istemeyen işçi bu duruma ses çıkarmaz, hakkını aramazsa ise emekli maaşını alması gerekenden daha düşük tutarlarda alacaktır, işten ayrıldığı takdirde ise kıdem tazminatı tutarı düşecektir.
İşveren, işçiyi sigorta başlangıç tarihinden önce işe giriş bildirgesi ile ilgili kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşveren işçinin sigorta primini aldığı gerçek ücret üzerinden tam olarak ödemek zorundadır. İş Kanunu 24 madde haklı nedenle fesih nedenlerini düzenlemektedir. Bu husus ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller haklı nedenlerden biridir. Kanunda ‘benzerleri’ diyerek örnek haller sayılsa da açıkça sınırlı sayıda düzenlendiklerine ilişkin kesin bir veri bulunmamaktadır. Dolayısıyla numerus clauses ilkesinin uygulanmadığını benimsersek sigorta primlerinin eksik yatmasını da iyi niyet kurallarına uymayan haller kategorisine sokabilir. Böylece SGK primlerinin eksik yatması işçi bakımından haklı fesih sebebi oluşturur.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de verdiği bir bozma kararında ‘İşçinin SGK primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesinin işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı verdiği tartışmasız’ ifadesini kullanmıştır. Ayrıca kararda “İş Kanunu 24/2/e’deki ‘ücret’ kelimesinin geniş yorumlanması gerektiği, ikramiye, prim, fazla mesai, genel tatil, yakacak-giyecek yardımı gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır” denmektedir. Karar sonunda kıdem tazminatına da hükmedilmesi kararlaştırılmıştır. Demek ki SGK primlerinin hiç yatmaması ya da eksik yatırılması haklı sebeple fesih nedeni olup kıdem tazminatına hak kazandırır. İş Kanunun işçiyi korumak ruhuyla oluşturulduğu düşünülürse bu yerinde bir uygulamadır. İşçinin kıdem tazminatı hakkı doğacaktır fakat feshettiği için ihbar tazminatı alamayacaktır.
SGK Primlerinin Eksik Yatması Nedeniyle İşçi Ne Yapabilir?
SGK primleri hiç yatmayanlar veya eksik yatanlar durumu alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattını arayıp durumu bildirebilirler. Kurumun denetim memurları kişinin iş yerine gelip soruşturma yaparlar. Bu noktada memurlara gösterilecek yazılı belgeler iddianın ispatında önemlidir. Ödeme makbuzu gibi maaşın gerçek tutarına ilişkin belgeler delil olarak kullanılabilir. Eksiklik fark edilirse düzeltilir, işverene gecikme cezası, zammı ve idari para cezası kesilir. Ancak uygulamada bu denetimin işveren üzerinde herhangi bir baskı unsuru oluşturmadığı ve işçinin mağduriyetine engel olmadığı görülmektedir.
İşçi bunun dışında mahkemeye başvurup hizmet tespit davası açabilir. Hem işveren hem SGK dava edilir. ( güncel olarak SGK ücretlerin düşük gösterilmesi ihtimaline karşı mesleklere göre alınacak ücretleri belirleme çalışmaları yapmaktadır.) durum tespit edilirse SGK işverenden primleri tahsil eder ve idari para cezası kesilir. Davacı bu aşamada fazla para almazken emekli olduğunda maaşını daha yüksek tutar üzerinden alır.
Kıdem tazminatı ve sair işçi alacaklarında ise gerçek maaş tutarı SGK primlerinin eksik yatmasına rağmen emsal ücret araştırmaları ve tanık beyanlarıyla da tespit edilebileceğinden dava süreci bakımından işçinin SGK primlerinin eksik ödeniyor olmasının bir nebze dahi olsa önüne geçilmiştir.
İşçinin Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Başlıklı bir önceki İş Hukuku yazısında, sözleşme ile kararlaştırılan yahut kanunda belirtilen süreler dışında çalışan işçinin doğabilecek alacağının hesaplanması ve kanuni hükümler incelenmiştir.
SGK primlerim 12 yıldır çalıştığım işyerinde 11 yıl boyunca eksik yatmıştır. Sadece 2016 yılını tam yatırmışlar. Geçmiş dönem eksik ödemeleri gerekçe göstrerek Haklı sebeple fesih davası açabilir miyim, kıdem tazminatı alabilir miyim? Bir de elimde yazılı belge yok kanıt için, şahitle ispatlayabilir miyim?
Dava açılabilir, tanıkla ispatı mümkün olabilir. Dava süreci ile ilgili bir avukattan destek alarak davanızı açmanızı öneririm.
tuğsan bey 2004 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım sigortam 2005 yılında başlamış edevletten kontrol ettiğimde heryıl girdi çıktı yapılmış ayrıca maaşım asgari ücret olarak gözükmekte üstünü elden alıyorum.Çalışma saatlerimde 15 saat ve üstü ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim
Amacınız işten ayrılmak ise haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmeli ve tazminatlarınızı talep etmelisiniz. Ödenmediği takdirde ise dava açılması gerekecektir.
2007 yılı sonunda emekli oldum. Akabinde aynı iş yerinde çalışmaya devam ettim. Çalıştığım iş yol inşaatı ve ben şantiye şefi olarak görev yaptım.
Çalıştığım şirketin A şantiyesinde 2009-2016 yılları arasında bil fiil çalıştım. Ancak İşten ayrıldıktan sonra SGK primlerimin çalıştığım şirketin merkez iş yeri adına yatırıldığını tespit ettim. Bu nedenle yaptığım işten dolayı iş bitirme belgesi alamıyorum.
Bu hatayı nasıl düzeltip SGK primlerinin çalıştığım iş yeri adına tescil vs. yaptırabilirim?
Şimdiden teşekkürler. Kolay gelsin.
İş yeri cezalı olarak ödeyip düzeltebilir. Diğer bir opsiyon ise dava açmanızdır.
Merhaba Tuğsan Bey, emeğinize sağlık çok açıklayıcı yol gösterici bir yazı olmuş. Ancak ben 2013’te başladığım iş yerinde sözde diğer çalışanlar aldığım maaşı bilmesin diye elden para almaya tamam dedim. Şimdi ise iyi niyetli iseniz düzenleme yapın dedim ve bana geleceğim için tam ücret gösteren bir belge verin dedim ve hiçbir iyi niyet görmeden geri çevrildim. 2417+500 satış primi ile toplam aldığım ücret. Ancak hesabıma yatan ve bordroda imzaladığım 1482 TL . İşyerinde benim gibi 4 kişi daha var ve şahit olayı reddediyor. Biraz patron yandaşı… Şimdi size sorum şu, hiç belge ve şahit olmadan sgk ya başvurup bu geçmişteki prim ve haklarımı nasıl alabilirim, alabilir miyim? Şimdiden teşekkürler, Saygılarımla.
SGK ya yapacağınız şikayet ile bir inceleme yapılabilir. Şayet firma bu duruma yanaşmıyor ise şahitler ve diğer delillerle birlikte dava açmanız gerekecektir.
Merhaba Tuğsan Bey Özel bir şirkette 04.07.2012 ve 21.07.2013 yılları arasında 1 sene çalıştım tüm çalıştığım aylara ait bordrolar sözleşmem elimde fakat hiç sigortam yatmamış yeni farkettim 3 yıl oldu şirket hakkında nasıl bir dava açabilirim yasal haklarım nelerdir iyi günler cevabınızı bekliyorum acil…
Merhaba,
Sorunuza ilişkin bilgi yukarıdaki yazımızda mevcuttur. Dava açabileceğinize ilişkin bilgi de verilmiştir.
Merhaba halen aktif olarak çalıştığım işyerinde 2019 yılının 10.ayı primi hizmet dökümünde görünmüyor diğer aylar 30 gün yatmış görünüyor ne yapmalıyım herhangi bir girdi çıktı izin rapor vs.olmadi bilgilendirirseniz sevinirim
Mrblar bizim iş yerinde şehir dışında çalışırız zamn asgari ücretten fazla maaş alıyoruz toplam 5 ay falan şehir dışında çalıştım sgk pirimim asgariden yattı maaş ise asgari bankaya yattı kalanı ise elden verilip ve iş avansi olarak kağıt imzalatttirdi ama wattsap konuşmamız hepsi duruyor … bide mesailerimiz hep elden veriliyor … mesai grubu açtık watsaptan bunlar kanıt olurmu … 4 arkadaşım daha şikayetçi bunlardan ..ne yapmamız gerekiyor
Peki Tuğsan Bey , ses kaydı alsam delil olarak sayılır mı? Ya da neyi delil olarak kullanabilirim lütfen yardımcı olun artık baskı altında hissediyorum kendimi bu iş yerinde. Şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.
Hukuka aykırı olarak elde edilen delil kullanılamamak ile birlikte cezai sorumluluğunuza neden olabilir.
tuğsan bey merhaba ,, sizden bilgi almak istiyorum 1958 doğumluyum 1990 da temizlik firmasında işe başladım fakat 1994 ve 1999 yılları arasında hesabıma göre 1135 gün eksik prim yatmış ve bilgim olmadan 3 ayrı firmaya girdi çıktı yapılmış , 3600günden emekli olmak istiyorum fakat bu eksik günler nedeni ile olamıyorum bu durum için ne yapmam gerekiyor . teşekkürler
Bahsettiğiniz durum emekliliğinize engel olacağından primlerin yatırılması için dava açmanız gereklidir. Zaman kaybetmeden bir an evvel sürece başlayın.
Tuğsan bey merhaba, 34 yaşında evli bir çocuk annesiyim. 10.2008 tarihinden itibaren bir özel bir şirketin muhasebe departmanında tek eleman olarak çalışmaktayım. iş yerinde psikolojik olarak çok baskı altındayım. SGK primim aldığım maaş üzerinden yatmıyor. Diyeceksiniz muhasebedesin neden doğru yatırmıyorsun malum emir büyük yerden. Bordroda asgari ücret bankadan ödenen 1.750,00 tl. Bir kere yıllık izin kullanmadım. Mesai saatim haftanın 6 günü 8:00/18:00 resmi tatil yok. Patronun başkasına yada işe kızıp bağırması cabası. 15.08.2016 tarihinde yine patronla aramızda geçen hararetli diyalog sonucunda kızdım işe gitmiyorum devam etmeyi de düşünmüyorum. bu gün 22.08.2016 halen sgk çıkışımı Tazminat talep ederim diye yapmıyorlar. Tutanak hazırlıyorlarmış işe gelmiyorum diye. Hiç kimse memnun olduğu işten ayrılmaz. Mecbur çıkmak zorunda kaldım. Şimdi kıdem tazminatım, yılık izin ve fazla çalışma hakkımı almam için ne yapmam gerekiyor. Biraz uzun oldu ama bir yol gösterirseniz çok memnun olurum hayırlı akşamlar.
Mazeretsiz işi bırakmak sizin aleyhinizedir. O nedenle iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz gereklidir. “Kızdım işe gitmiyorum” gibi bir davranış nedeniyle siz mağdur olursunuz. Tazminatlarınızı alabilmek ve süreci yürütebilmek için hukuki destek alınız.
Tuğsan Bey peki şimdi ben ne yapabilirim.? Hırsızın hiç mi suçu yok? Mağdur olmak istemiyorum..
Mağdur olmamak adına hukuki destek alabilirsiniz.
Merhabalar toplamda 24 ay sigortamı yatırmamışlar ve maaşımı elden alıyordum şikayet etsem ne kadar sürer ne kadar para kazanırım
hocam ben bi şirkette çalışıyordum maaşım üç milyardı 4 yıl çalıştım fakat sigortam asgariden yatırılmış ne yapa bilirim işden yeni ayrıldım
Eksik primlerin tamamlatılması için dava açmanız gerekecektir.
merhaba tugsan bey ozelbı ısyerınde 2007 DEN BERI CALISMAKTAYIM 9 SENEDİR ASKERİ ÜCRETTEN YATIRILIYOR SIGORTAM VE SU ANKI MAASIM 3200 TL BANA 2 KAGIT İMZALATMAK İSTİYORLAR ASKERİ ÜCRETTEN CALISIYORUM DIYE DİGERİDE ELDEN ALDIGIM DİYE 3200 TL HEPSINI ELDEN VERIYORLAR HAFTADA 6 GUN 8.30 .19.00 ARASI CALISIYORUM 2 VEYA ÜÇ HAFTADA 1 DE ARKADAŞLARLAN SIRAYLA PAZAR GUNUDE 9.30.18.00 ARASI ÇALIŞMAMIZA RAGMEN CALIŞTIGIMIZ PAZAR GUNU İÇİN YARIM GUN IZIN VERILIYOR KIMI ZAMANDA KULLANAMIYORUZ VE ICERDE KALIYOR IZNIMIZ SENELIK IZIN 10 GUN KULDARDIRIYOR VE RESMI TATILLERDE BAYRAMLARDA 1.VEYA 2 GUN IZIN KULLANDIRIYORLAR NASIL TAZMINATIMI ALIRIM YARDIM EDERMISINIZ SAGOLUN SIMDIDEN BIZLERİ BİLGILENDIRIYORSUNUZ.
Merhaba,
Tüm bu süreçte hukuki destek alarak hareket etmeniz sizin adınıza faydalı olacaktır. Zira uzlaşma durumunda zarar görmemeniz, uzlaşamama durumunda ise açabileceğiniz davalar bakımından problem yaşamamanız için başında avukat desteği alın.
İyi akşamlar tugsan bey 2 yıldan fazla süredir bir firmada kalite şefi olarak çalışıyorum maaşım 2500 tl bankaya 1800 tl yatıyor geri kalanı elden alıyorum ayda 45 saat fazla mesaiye kalıyorum ücret almıyor ayda 2 pazar gidiyorum geriye dönük sigorta primlerimi ve mesai mi alabilir miyim nasıl bi yol izlemeliyim şimdiden teşekkürler
Dava sürecinde eksik yatırılan primler şahsınıza ödenmeksizin SGK açısından tamamlatılması söz konusu olacaktır. Fazla mesai ve sair tazminatlar eksik primlerin tamamlatılmasından farklı bir dava konusudur.
Eksik sigorta primleriniz (ispatı halinde) iş akdinizin haklı nedenle feshetmeniz de geçerli bir hukuki gerekçe doğuracaktır.
iyi günler hocam ben 2015 temmuz ayında a firmasında bır aya yakın calıştım ve işten ayrıldım sgk prim yatırılmamıs ve cıkılşım verılmemiştir calışmadıgım halde bir seneye yakındır orda calışıyorum gözüküyor ve pirim yatırılmamakda acaba tazmınat davası falan acma ımkanımız varmıdır firmaya ?
SGK ya yazılı başvuru yapabilir veya primlerin yatırılması talepli dava açabilirsiniz.
Ben temmuz 13 te işe başlamıştım toplam 18 gün çalışmış oluyorum o ayın sigorta primi olarak 16 gün yatırılmış. Ağustos 15 te işten ayrıldım normalde aylık 1300 lira asgari ücret dediler fakat 15 güne 400 lira yatırılmış ve sigorta primi ağustos ayını yatırmamışlar işten çıkmadan önce sözleşme imzalattılar imzalamak istemediğimi söyledim formalite olduğunu ücretimi eksiksiz akacağımı söylediler. ben şimdi ne yapabilirim ?
Eksik gün sgk primlerinizin tamamlatılmasını talep edebilirsiniz. Eksik gün sayısının azlığı nedeniyle dava yolunu izlemek yerine sgk ya yazılı başvuru yapabilirsiniz.
iyi günler tuğsan bey öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim ben 2008 den bu yana apartman görevlisi olarak çalışıyorum haftada 6 gün 45 saat olması gerekirken 51 saat ve pazar günlerde çalışıyorum mesailerim hiç ödenmedi sözleşmemde bunu ispat edebilirim resmi tatiller ve genel tatil günleri çalıştığımda makbuz karşılığı ödeme yapılıyor sigortaya hiç bir şekilde yansıtılmıyor bu hakları geriye dönük alabilirmiyim ve asıl merak ettiğim bir yargıtay kararında hafta tatilinde 1 saat bile çalışmış olması hafta tatilini tam kullanılmış sayılmayacağını gösterir diyor şimdi ben pazar günü 2 saat çalışıyorum bu tam gün yani 7.5 saat mesai mi oluyor yoksa 2 saat olarakmı hesaplanıyor
23.08 2016 da ise basladim sigorta girisim 26.08 2016 yapilmis yani 3 gun sigortasiz calismisim.9 gun sonra isten ayrildim.Firma yapmadigi sigorta parami ne elden nede hesaba yatirmiyor. Sigortasiz calistirdigi icin ve parami almak icin nasil yaptirim uyguyip sikayet edebilirim.Dava etme hakkim var mi?
Elden alınmasını değil prim olarak yatırılmasını isteyebilirsiniz.
Merhaba Tuğsan bey,
x tabela reklamcılık işyerinde 04.03.2016 işbası yaptım.Ssk girişimi 11.03.2016 olarak yapılmış.1 hafta bursaya götürdüler iş bitti.İstanbula geldik.11.03.2016’da ssk girişi yapıldı.
Ben bu 1 haftalık ssk peimi ve maaşımı eksik verdiler.Bu süreci ne yapmam gerekiyor.Yardımlarınız için tşk
İşvereninizden tamamlamasını talep edin. Dava süreci sigortalanmayan tarihin 1 hafta olduğu düşünüldüğünde sizin açınızdan elde edilecek yarara göre masraflı olacaktır.
İyi akşamlar, şimdi ben 9 yıl bir kumaş fabrikasında çalışıyordum ancak toplamda parça parça 4 yılın primini yatırdıklarını öğrendim. ve şuanda fabrikanın işleri olmadağından işe çağırılmıyorum. Bunun üzerine bir avukatla görüşüp dava açma yoluna gittik. En azından işsizlik maaşını alabilmek için. Fakat avukat 1 hafta sonra aradı ve hiçbir hakkımı ve işsizlik maaşınıda %90 alamayacağımı davayı kazanamayacağımızı nedeni de şirkete tedbir koyulamıyor deyip verdiğim paranın 300 tl eksiğini geri verdi. Sonrasında işyerinin sahibi çalışanlarını teker teker arayıp şuan işlerin olmadığı düzeleceğini, eksik primlerinizi geriye dönük ödeyeceğini, işsizlik maaşınızı alabilmeniz için muhasebeden ayrılış belgesini imzalamamızı istedi bizde inanarak imzaladık. Ama şimdi işkura gittiğimizde işsizlik maaşı için son 4 ayın primi ödenmesi gerekiyormuş benim eksik günlerim var. Eğer bundan yararlanamazsam başka nasıl hakkımı savunabilirim. nereye başvurmalıyım. Teşekkürler…
Merhabalar öncelikli olarak bilgilendirici bir yazınız bunun için teşekkür ederim. Benim sorum 2014 9. Aydan itibaren bir firmada çalışmaktayım. 2016 ocak ayından itibaren herhangi bir maaş almadım sadece 5. Ayda maaş hesabıma 1480 tl asgeri ücret yatırıldı. Bunun dışında maaş almadım ve herhangi bir belgede imzalamadım. Ve şuan işten çıkmak istiyorum ama maaşımı ve tazminatımı almak istiyorum. Ayrıca bu firma giriş tarihimden itibaren sigortamı almam gereken 2.480 tl yerine 1300 tl olarak yatırmış. Elimde kendilerinin bana verdiği maaş yazısı (2.500 tl) ve resmi maaş bordrosu var. Bunlarla işten çıkmam tazminatımı almam ve almadığım maaşları almak için ne yapmam gerekir.
Öncelikle bahsettiğiniz hususları içeren ve iş sözleşmenizi haklı nedenle ve tek taraflı olarak feshettiğinizi gösterir bir ihtarname göndermenizde fayda var. Akabinde gerekli tazminatınız ve almadığınız maaş tutarlarınız ödenmediği takdirde dava açabilirsiniz. İhtarname içeriğinde yatırılacağı banka bilgisi ve Yargıtay içtihatları uyarınca ödeme için makul süre belirtmeniz gereklidir.
Merhaba tuğsan bey 7 ay bir giyim mağazasında çalıştım hem 2 ay geç başlatıldı sigortam deneme süreci denildi işten ayrıldım ağustosun 6 sında son 6 gün sigortam yine yatırılmamış ayrıca maaşım 2000₺ olarak görünüyordu ama elden 1600₺ veriliyordu ne yapabilirim şimdiden teşekkür ederim iyi akşamlar.
Merhaba ben 3 yildir ayni isyerinde sigortali olarak calismaktayim ama sigortam maaasim uzerinden degil asgari tutardan yatiyor ve 3 ay oncede patron isyerini esine devretti ama benim diger calisanlarin haberi ve imzasi olmadan simdide işten kendi isteğimle ayrilmam icin farkli yollarla psikolojik baski yapiyorlar….simdi kendi istegimle ayrilirsam tazminat imi alabilirmiyim
İstifa etmeyip haklı nedenle(haklı nedenlerin varlığı halinde) iş sözleşmenizi feshetmeniz gerekir. O şekilde tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
Eksik odenen primler için sgkdan işverene odetildigi gibi işçiye herhangi bir odeme söz konusu oluyormu. Dava sürecinde bir işlem.isci emekli maaşına mi yansıyor sadece bu durum.kisacasi işçiye uygulanan mağduriyet sonucu mahkeme maddi ödeme yaptirirmi.yoksa işveren devlete gerekli cezai yaptırımlarla birlikte mi odeme yapar.17 yıllık bi çalışma süreci.bagli olarak kıdem tazm.eksik hesaplanıp verilmek istendi işveren tarafından.kidem tazminatını tam ücret üzerinden almak istemekle birlikte eksik odenen primlerin mağduriyeti ne şekilde giderilecek.
Emine Hanım,
Sorularınız cevabı yazı içeriğinde ve önceki benzer sorulara verilen yanıtlarda verilmiştir, dilerseniz okuyabilirsiniz.
Tugsan bey merhaba. Oncelikle aciklamaniz icin tesekkur ederim isverenim isyerinde benim ve esim hakkinda diger calisanlara dedikodu yapiyor. Ve dedikodu yaparken ben ve esim konusmalarini duyduk haliyle bu bizi rahatsiz etti bunu konusmak icin toplanti yaptigimizdada bana hakaretler ve küfür ler etti bunlarin tum sebebi tazminat vermemek icin kendi istegimizle isten ayrilmamiz …simdi isten kendi istegimizle ayrilirsak haklarimiz nelerdir ve ne yapmamiz gerekir tesekkur ederim
İşverenin size hakareti haklı nedenle iş akdi feshi nedenidir. Siz iş sözleşmenizi feshedebilir tazminatlarınız ödenmediği takdirde dava açabilirsiniz. Dava sürecinde hakareti tanık beyanları vs. delillerle ispatlamanız gerekecektir.
Yardımınız icin cok teşekkür ederim eşim de aynı isyerinde çalışıyor sigortali olarak. Olaya sahit oldu onun tanıklığı gecerli olurmu acaba sigortasiz calisan biri daha var oda sahitlik edecegini soyledi kabul olurmu tesekkur ederim
Çalışma biçimi ile bilgisi olan çalışanlar tanık olabilir.
Peki son bir sorum olacak olurda tazminat ödemeyi kabul etmezse isveren…dava surecinde isyerinde çalışmaya devam mi etmeyiliz yoksa isyerinden ayrilabilirmiyiz…yardimlariniz icin cok teşekkür ederim
Tuğsan Bey merhabalar,
3 yıl çalıştığım işyerinden sgk günlerimi eksik yatırdıkları için istifa edip tazminatımı talep edip çıktım bana verdikleri bankaya yatırılacak olan tazminat bordrosu ile bankaya yatan tazminat farklı yani eksik yatırılmış ve
İşsizlik maaşı alabilirmiyim , Nasıl bir yol izlemeliyim ? Teşekkürler..
4.5 yıldan beri bir teksil firmasında çalışmaktayım 1.5 yıl kadar 12 saat çalıştık ve primler sadece askeri ücret üzerinden ödendi kalanı hep elden aldık 3 yıldan beri 8 saate döndü ve 2 yıl tekrar askeri ücret ödendi 8 aydan beride maaş tam yatıyor ve ayda sadece 2 mesaiyi gösteriyorlar yeri geliyo 5 mesai oluta yeri geliyo 6 lakin hala elden para almaktayız bu konuda tek tarafli sözleşme fessi yapıp tazminatımı alabilirmiyim fazla çalışmalar ile ilgili resim ve videolar var elden para verilirken resimleri var
2011-2016 yılları arasında sgk askeri ücret üzerinden yattı. Şirketim ünvan değişikliği nedeniyle 7 aylık hamileyken çıkışımı yaptı eksik tazminat ile. ama doğum iznine çıkacağım için girişimi yapmamış. Geri alma sözüde vermişlerdi. Ancak doğum iznim bitti geri almadılar. Bu arada 2 ay sgksız çalıştırdılar hamileyken. Devletten alacağım doğum paramı da çıkış yaptıkları için alamadım. 170 e kayıt açtırdım cevap gelmedi. Noterden ihtar gönderdim bugün bunların ödenmesi ve eksik primlerim için. Eğer cevap vermezlerse dava açacağım Sorum şu elimde bankaya kredi için başvururken firmamdan aldığım maaş yazısı var gerçek ücretimin yazdığı bu belge delil olabilir mi? Birde hamile olarak çalıştığıma dair mailler var delil olarak bunlar delil olabilir mi mahkemede
Son3.5 yıldır Çelik montaj işi yapıyorum maaşım 3000 ila 3500 arası değişiyor ama sigorta bürütüm 1850 tl gösteriliyor kalan parayı elden alıyoruz. Tazminat hakkım varmıdır nasıl bir yol izlemem lazım hakkımı alabilmem için haklı fesih yapıp işten ayrılabilirmiyim saygılar.
Selam kolay gelsin tugsan bey ben sirkette 2 senedir calisiyorum benim sigortam yatiyor ama soyle bi durum var bizim maas bankaya yatiyor ve birde elden para aliyoruz onun icinde sigortam eksik yatiyor bunun icin benm ne yapmam lazim isten ayrilcam ankaraya tasincam tazminatimi butun haklarimi alma sansim varmi bunun icin ne yapmam lazim bu konuda yardımcı olurmusunuz maddi durumum iyi degil esim rahatsiz 2 tane cocugum var mecburiyet ten gitmem lazim bu konu hakkinda yardimci
TUGŞAN BEY MERHABA, BEN 01 01 2005 YILINDA ANKARA BUYUKSEHİR BLD. TASERON FİRMADA 9 YIL CALISTIM. 10/11/2014 YILINDA ADİ ORTAKLIK KURARAK BUTUN HAKLARIYLA BERABER ADİ ORTAKLIK KURDUGU FİRMAYA HER SEYİ DEVRETTİ GİTTİ… BUNUN AKABİNDE MESAİ SAATLERİNDE CALISIRKEN 2010 YILIN KAVGA SONUCU CEZA ALDİM…28/11/2014 YILINDA CEZA EVİNE GİRDİM … FAKAT İŞTEN AYRILIRKEN CIKISI KENDİLERİ VERDİ.. TEKRAR İŞE ALINACAKSIN GELENDE DİYE ESKİ FİRMA BANA EVRAK İMZALATTI … ÖDEME YAPILDIGINA DAİR SİMDİ BU DURUMDA DAVA ACIP KIDEM VE İHBAR TAZMİNATIMI ALA BİLİRMİYİM HESABİMA HERHANGİ BİR PARA YATIRILMADİ.. BU KONUDA BANA YOL GÖSTERİRSENİZ COK TESEKÜR EDERİM SAYGILARIMLA
Selamün aleyküm abi 2008 yılında çalıştığım iş yeri benim sgk paramı yatırmış geri iptal etmiş 4 , 5 ay böyle devam etmiş bununla ilgili ne yapmamı tavsiye edersiniz size zahmet olmaz ise abi bir yardım eder misin ?
Eskiye yönelik dava açma şansım varmı ?
Dava açabilir, SGK’ya dilekçe ile başvuru yapabilirsiniz.
İyi günler Tuğsan Bey
Ekim 2016 da calistigim isten ayrildim.2004 ten bu yana ayni is yerinde calisiyordum. Tüm bu sure icinde maasim hep asgari ucretten gosterilmis.bununla maasim 9000 tl ilen ayrildim.dava actigimda bu eksikleri tamamlatabileceğimi yazilarinizdan anladim. Ancak asil sorum su isveren tum bu sure icinde aslinda vergi kaçirmis da olmuyormu. Konu maliyeyi de ilgilendirmezmi Bu durumda maliye ye şikayet edilirse ceza alirlar mi ya da sigortaya acilan davaya maliye de müdahil oluyormu.
Bilgi verirseniz sevinirim
Saygilarimla
Tuğsan Bey öncelikle merhabalar;
02.10.2016 yılında eski ortaklarımin işe almasıyla ise başlayan ama işçi kurallarının hiçbirini yapmadığı halde iyi niyetimi kullanarak defalarca uyarılarıma rağmen uymayan kidemine 1 ay kala lütfen özür dilerim iyi niyetimi kullanarak ise devam etmiştir. Kidemini doldurduktan sonrada yine devam edip ,tarafıma hakaret ederek ,bir bayana soylenilmicek sözler sarfederek iş feshi ihtarname göndermiştir. Sizce birşey alabirmi?Yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba Tuğsan Bey babamın da aynı şekilde sigorta primleri asgari ücret gösterilerek yatırılmış emekli oldu ve malum düşük bir maaş alıyor bununla alakalı ne yapabiliriz ve yapacağımız bir şey var ise sonuç alabilir miyiz konu ile alakalı yazılı evrak yok ama şahitler var.bu durumda bize yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba ,
5 yıldır calıştıgım şirketten ssk primlerim eksik yattığı için haklı nedenli iş feshimi isteyeceğim . Bu durumda işverenle nasıl bir anlaşma yolu izlemeliyim (tazminat+eksik yatan toplu ssk priimleri alabilir miyim)?
Merhabalar,
Bir firma da 30 gün kadar çalıştım. Sigortam 10 gün kadar eksik yatırılmış. Daha sonra deneme süresi içerisinde iş sözleşmem fesh edildi. Düzeltme için SGK ya başvurmam ya da dava açmamı önerir misiniz? Dava açmam neticesinde dava masraflarını işverene yükleyebilir miyim? Şimdiden teşekkürler. .
Tuğsan bey merhaba 2006 dan bu yana asgari ücretle bir firmada sigortalıyım 11 yıla yaklaşıyor sorum şu
1. firma bulunduğumuz a firmasını borçlu gösterip B firmadan başka isme hep işlen yapıyo zarar olan firmadan hak talebi yapabilecekmiyiz ilerde tazminat konusunda bu kadar veririm işine gelirsemi yapacak ben bu konuda ne yapmam gerek
2. ssk pirim asgari gösteriyor söylememe rahmet gereğini yapmıyo iş feshini bun konuyu ve 1ci sorumda konuyu göstersen tazminat hakkım ne olacak şimdiden çok teşekkürler….
av.tuğsan yılmaz bey tel.konuşmuştuk kısa olararak sgk eksik prim davası ile ilgili ben 2008 yılında işe başladım 2010 07 tarihinde çıkarıldık sigortamız vardı ama aldığımız maaş üzerinden yatmıyordu bana 170 deki 5 yıl dava süre diyorlar kimiside hiç yatmamışsa 5 yıl diyorlar ona göre dava açmak istiyorum 5 yılı geçmiş olduğu halde dava açabilirmiyim
Merhaba Tuğsan bey yaklaşık 8-9 sene bir iş yerinde asgari ücretin altında maaşla çalıştım ve bir kaç ay dışında sigortamın yatırılmadığını öğrendim daha sonra işi bıraktım daha sonra iki ameliyat oldum sonra eşimde iki ameliyat oldu bakacak kimsemiz yoktu birbirimize bakmaktan gidip bu sigorta konusunu araştıramadım acaba şimdi her hangi bir meslektaşınıza danışıp dava açabilirmiyim yoksa zaman aşımı olup bu hakkım yokmu yardımcı olabilirmisin şimdiden teşekkür ederim saygılar
27.05.2016 tarihinde sigorta girişi var ve bu süreçte primler düzenli yatiyordu ancak 8. Aydan sonrasinda primleri ödememiş iş veren ve eşim 1 ay sonra doğum yapıcak sigortam hala aktif ama primlerin ödenmemesi olumsuz etkilermi bu konuda ne yapabilirim ? Ileriye dönük büyük problemler yaratırmı ? Benim iş çıkışımı yapana kadar bu primleri yatırması zorunlumu yoksa yatırmama şansı varmı ?
SGK’ ya şikayet ve dava açılması yönünde seçenekleriniz mevcut.
Merhaba Tuğsan Bey iyi çalışmalar;
Sizlerden bir konu hakkında bilgi alabilirmiyim. Ben yaklaşık 3 yıldır bir devlet hastanesinde Raporlu ve izin alan personelin yerine geçici personel statüsünde tıbbi sekreter olarak çalışıyorum. Tam zamanlı çalışmamıza rağmen bize her ay giriş çıkış yapılıyor ortalama aylık prim günümüz 22-25 gün olarak yatıyor ve maaşımızda yatan prim gününe göre ödeniyor. Bu durumda ben ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim tekrardan iyi çalışmalar
3 aydır özel bir firmada çalışıyorum.Yöneticimiz bazı sgk primlerini şirket üstünden değil de isim üstünden yatırıyor. Geç giriş yaptığını, bazı aylar prim ödemediğini, bazı işçilerin sigortasını hiç başlatmadığını farkettim. Maaşlarımızı da elden veriyor. Ne yapılabilir? Dava açmam mümkün mü?
Dava açma hakkınız mevcuttur.
Sigortası ödenmediği için annesinin maaşını alanlar var. Onlar da suçlu duruma düşer mi?
SGK bu tür durumlarda denetim yapmakta olup usulsüz işlemlerde ödenen tüm tutarların faizi ile iadesi için yasal işlem başlatabilmektedir.
Bir şirkette 3 ay çalıştım 2015 yılında primlerimi 13 8 10 gün üzerinden yatırırmışlar başka bir iş yerimde aynı şekilde yatırdı ve ödeme yapmadı bu iki şirketten hakkımı nasıl alabilirim
dava açıp tamamlattırabilirsiniz. Sizin dava ile alacağınız bir tutar değil.
merhaba ben hizmet tespit davamı kazandım.yargıtay kararı işverenin yatırdığı asgari ücretin üstünde ücret aldığıma hükmetti.düşük yatan primlerimin yükselmesi için sgk ya dilekçe verdim .fakat sgk gereğini yerine getirip işverenden talepte bulunmuyor ne yapabilirim teşekürler.
Merhaba. 1.5 yildir calismakta oldugum isyerinde yazili – imzali herhangi bir is sozlesmesi yapilmadi. Bu, benim icin lehte veya aleyhte bie durum olusturur mu? Ayrilmak istiyorum, ihbar tazminati odemeden cikabilir miyim?
Merhaba ben çalıştıgım yerde fason iş yapıyordum maaşım yüksek olmasına rağmen sigortam düşük gösterildi ayrıca sigorta parasını da bizden kesdiler agi lerimizi vermeliler bu durumda şikayet edip sigortaya kesilen paralarımızı ve agi lerimizi alabilirmiyiz. Maaşlarının elden verildi. Bankaya yatmadı yanlız son ay bankaya ya aldığım maaştan yatmış. Ne yapmalıyım
Alacaklarınız ile ilgili dava açmanız gerekecektir. Eksik sigorta primi için de şikayet edebilirsiniz, dava açabilirsiniz.
iyi akşamlar pazarlama sektöründe çalışıyorum ve işveren mesai saatlerimi ve asgari geçim ücretini vermiyor sigorta primi düşük yatırıyor aldığım ücret asgari ücretin iki katı sayılır.
Nasıl bir yol izleye biliriz mahkeme yolu açılmı
Saygilarimla iyi geceler.
Amacınız nedir? İşten ayrılmak mı?
Merhabalar 5 buçuk senedir bir firmada çalışmaktayım aldığım maaş üzerinden sigortam ödenmemektedir, askeri olan kısım bankaya yatmakta kalanı elden almaktayız son 2 yıldır ise elden aldığımız maaşı 2 3 ay geriden hep ödemektedirler,günde 8 saat yerine 12 saat çalışmaktayım belirli öğlen arası tatilimiz yok resmi tatillerdede çalışmaktayız böyle bir durumda firmayı mahkemeye versem kazanma şansım ne olur , daha öncedende sigortasını yatırmayan bir arkadaşımızın mahkemesi devam etmektedir , elden maaş aldığıma dair watsaapdan yazışmalarımız ve şahitlerimiz bulunmaktadır , ve mesleğimden ötürü askeri ücretten fazla aldığıma dahil dosya mevcut şimdiden cevabınız için teşekkür ederim…
İş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
abi ben 2012 de nalbur dükkaninda çaliştim sigortam var biliyordum ama hiç yatirilmamiş sadece 2014 te 5 ay yatirmiş 7 aydir işi biraktim çünkü gelecegim yoktu bu durumda ben ne yapabilirim allah rizasi için
iyi günler 2008 den bu güne kadave halen aynı işyerinde çalışmaktayım 2008-2014 arası sigortamı ödemediler izinlerim fazla mesailerimki her hafta cuma-cumartesi-pazar sabah 9 gece 1 e kadar çalışıtoruz ilk günden beri haklarım kazancım ne olur tazminat alırmıyım alırsam totalde ne kadar alırım *iş yerine yaptırımlrı ve geri dönüşü ne olur* ve ne kadar sürer bu sorunun çözülmesi ilginiz için teşekkür ederim
merhaba.10 ekimde özel bir şirkette iş başı yaptım.bugün bodro mu incelerken aynı zaman da e devletten de ücretleri kontrol ediyordum.elimde bulunan 5 aylık bodronun tüm kazançlar toplamını eşleştirdigim de ocak ayının bodrosunda tüm kazançların toplamı 2,226,32 lira yazarken e devlette gözüken 2,925,15 liradır.diger aylarda sorun yok…burada bir yanlışlıkmı var acaba ? bilgi verirseniz sevinirim.ne yapmam gerekir ?
Merhaba;
Ben 7 senedir bir şirkette çalışıyorum ve sigorta primim aldığım maaşım 2500 tl ama bankadan 1650 tl olarak alıyorum. En son olan olayda ise 45 gün ayağımın kırılmasından dolayı rapor aldım ve bu kırıgın asıl sebebi iş kazası ticari bir araçtan düşme sonucunda oldu. Hastaneye hittiğim zamanda rapor alırsam sürekli iş kazası olarak alma iş yeri dışında olarak raporunu al diye uyarılıyorum ve 45 günlük raporumuda iş kazası olarak almadım iş yeri ve kendim mağdur olmamak için. Ama en son geçtiğimiz günlerde bankaya yatan maaşımda 450 tl bir kesinti oldu tamam bu devlet tarafından kesildi ve ödenecek yanlız elden aldığım miktardada 380 lira civarı bir kesinti var iş yerinin bana verdiği cevap ise raporun iş kazası değil o yüzden kestik şahit bulmakta zorluk çekebilirim nasıl bi dava açabiliriz ve sonuçları ne olur. İlginize şimdiden çok teşekkürler.
Mrb kolay gelsin. Ben tokilerde çalışıyorum 42 gündür sigortami yatırmamislar. Yeni bugün girişimi yaptılar.. bunun hukuki bi hak arama yolu var mı?
İyi gunler Ben 2008 den bu yana özel bir sektorde çalismaktayim fakat bebegimin bakimi sebebiyle isten ayrilmak istiyorum tabi kendim istifa edecegim icinde hicbir hak talep edemiyorum en azindan kidem tazminatimi almak istiyordum. sgk eksik ödeme dilekcesi ile bu olayi kendi lehime çevirebilirmiyim nasil yapabilirim nasil kanitlayabilirim nereye basvuru yapmam gerekmektedir acaba ? sigortamiz asgeriden gözukmektedir. Cevabiniz icin tesekkurler
Merhabalar Tuğsan bey 3 senedir ayni yerde calismakttayim.
Mesleğim kaynakcilik .Sigortam asgari ucret uzerinden gösteriliyor ve ucretsiz mesailere kaliyoruz.ben isten ayrilmak istiyorum kidem tazminatimi alabilirmiyim.sahidim yok 8 kisi calisiyoruz cogu akrabalari bilgi verirseniz sevinirim kolay gelsin
Dava açmalı ve gerçek maaşınız ile sigortada yatanın farklı olduğunu sendika emsal ücret araştırmaları ve tanık beyanları ile ispatlamanız gereklidir. Bankadan yatırılıyorsa dekontları da kullanabilirsiniz.
merhabalar tuğsan bey benim olayım şöyleki
21 mart 2017de işe başladığım yerden 5 haziran 2017 de kendi istegımle cıktım ama sgk sorgusu yaptıgımda sigorta pirimim 13 mayıs ile 27 mayıs olarak 15 gun asgariden yatırlmış 5 haziranda işten
ayrıldıktan sonra 15 haziranda maaşımı almaya gıdınce muhasebeyle bunu konustum sgk pirimini talep ettim ama odeme yapılmadı maaşım 2400 aşçıyım ama sgk asgarıden yatıyomus
muhasebe hesap yaptı 63 gunum eksıkmıs buna nazaran bana 1020 tl verıcez dedıler bende maaşım neyse gunluk hesap yapın odemeyı dedım ama onlar sgk ya bunu oduyoruz dedıler sonuc ıtıbarıyle o konuda anlaşamadık ama ben normal maaşımdan kalan paramıda almadım ve hıc bı evrak ımzalamadım
sonra işkura ve sgk ya gıttım onlarda 170i ara ihbar bırak dedıler aradım dılekce yazdırdım onu beklıyorum sımdı olurda olayım mahkemeye gıderse ve suda var ben orda calıstıugım tarıhlerı şaitlerle ispatlayabılırım mahkemelık olursak ben kazanabılırmıyım şmdiden teşekkürler
Merhabalar.7aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum.işe başlarken herhangi bir sözleşme vs birşey imzalatılmadı.
ayrıca işe başlarken 15gün deneme süresi yasadım ve kalan 15 günde beni oyalayarak birtakım gerekcelerle sigortamı geç yatırdılar yani 15günüm sigortada bulunmamaktadır.
onun dışında maasım 1500 Sigorta’da ise 1.400üzerinden prim yatırılıyor.elimde 1500aldıgıma dair patronun imzası bulunan maaş yazısı mevcut.
ve işyerimde kacak işçi sigortasız çalışan 18yAs altı cocuk çalışan bulunduran bir ortam mevcut.
Sigortaya şikayetimi bildirdim.Denetimi bekliyoruz.
Bana neler yapabileceğimi hakkımı nasıl alabilecegimi açıklayarak yardım ederseniz sevinirim.
Tesekkürler….
Merhaba, çalıştığım yere ait 2 farklı firma var.
1 yılım dolmadan beni diğer firmaya geçirmişler. Ve istifa etmişim gibi göstermişler.
Diğer bir konu da 15 aydır sigorta primlerimi asgari ücretten yatırmışlar. Normal maaşım 2500 TL iken sigorta prim dökümleri 1777 TL gözükmekte.
Nasıl bir yol izlemeliyim, işimden de olmak istemiyorum…
Tugsan bey ben 2 ay önce bir avmde işe başladım 15 gün deneme süresinden sonra işi askeri ücret ve orta şartıyla kabul ettim benim sigorta mi 1 ay geç başlatmışlar maasimi elden veriyorlardı ben nasıl ispatlaya bilirim ? Yatmayan sigorta gunlerimin parasını nasıl alabilirim.
Merhabalar. Ben 21.06.2017 tarihinde işe başladım ama sigortam 01.07.17 tarihinden itibaren yatırılmış. Ayrıca 15 temmuz 2017 de çalışmama rağmen mesai ücretim yatırılmadı. Şu an işten kendi isteğimle çıktım. Haklarımı nasıl aramalı yım şimdiden çok teşekkür ederim
merhaba ben ben 2011-12 senesınde bı cam fabrıkasında calısıyorum e devlet sıstemı olmadıgı ıcın sıgortamın baslagıcını goremedım 14 ay calısmama ragmen 2012 mayıs hazıran aylarının sıgortası yatmıs elımde bıtek evrak olarak sgk dokumanı ve ısyerının cıvarında sahıtlı esnaf arkadaslar var konuyu mahkemeye ıntıkal ettırsem sonuc alabılırım en azından gunlerımı almak adına cevabımızı beklıyorum ıyı calısmaar
Merhaba tugsan bey,
17.08.2013 ten beri calismakta oldugum sirkette sigorta primlerini eksik yatiriyorlar aldigimiz maas uzerinden yatirmiyorlar ben bu durumu gerekce gosterip tek tarafli feshettigimde kidem tazminatimi alabilir miyim? Tesekkur Ederim.
Bahsettiğiniz sigorta primlerinin gerçek maaş tutarından eksik yatırılması işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih(işten ayrılma) sebebidir. Usulüne uygun fesih sonrası dava açabilirsiniz. kıdem tazminatı davası nasıl açılır yazımızı okuyunuz.
Merhaba Tuğsan bey bir firmada Forklift operatörü olarak çalışmaktayım. Kullandığımız makina EKX 515 diye geçmekte. Raf arasında 9 metre makina ile havaya kalkarak istifleme yapıyoruz lakin bizlerden ürünleri palet dışında adet olarak toplamamızı istiyorlar bu da 9 metre yukarıda koruyucu bariyerleri açarak toplamak zorunda kalıyoruz ve düşme tehlikemiz var. Kullanım koşulları yada haklarımızı bilmiyoruz. Bu sebepten ötürü yavaş çalışıldığı için bize baskı ve tutanak tutuyorlar. Bu konu hakkında bilgilendirebilirmisiniz. İş verenin bu şartlarda çalıştırma hakkı varmıdır. Operatör haklarına dayanır bir bilgiye ulaşamadım web üzerinden. Bizi İş makinasından alıp, transpalet ile çalıştırmaya zorluyorlar. Teşekkürler.
merhaba
eşim çalıştığı yerden çıkarıldı. 10.2015 ile 09 .2017 arası çalıştı . ama 06.2016 ya kadar sigortası yatmadı. ve bu tarihide kadar 800 tl. bu tarihten çıkış tarihine kadar da 1000 tl maaş aldı. çalışma saatleride 09.00 – 19.00 arası haftada 6 gün . ayrıca hafta da bir kaç günde mesaiye kalıyordu. çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşına başvurduk 13 gün eksik olduğu için onuda alamadık. bu işyerine dava açabilirmiyiz. geriye dönük eksik maaş ve primlerimizi ödetebilirmiyiz?
Merhaba,
Yaklaşık 3 yıldır çalıştıgım firma sgk pirim ödemesinde düşük gösteriyor,Banka dışında elden para veriyor,Bu durumu para alırken video kaydı alsam mahkemede delil olarak kullanabilirmiyim.Bunun yanı sıra bölüm müdürümden bankaya yatan ve elden verilen maaşı tablo olarak mail yoluyla aldım,bunları kullanka benim açımdan suş teşkil eder mi ?
selam hocam ben bir sirketde 11 sene calısdım hem kedi arabamla serviscilik yapdım ama benim arabam tıcarı kaydı yokdu hem işyerinde makam soförlü yapdım makam soförlügü işyerinin arabasıyla yapdım ilk 4 sene sıgortasıs calısdırdılar diyer 7 senemi sıgortalı calısdırdılar ve diyer 7 senede masımdan düsük yatdı pirimim ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
Help me please
Tuğsan Bey, ben yaz tatillerinde çalışıyordum, 17 temmuz 1991 15,5 yaşımdayken çalıştığım firmada sigortam yapılmış ama hiç prim ödenmemiş. Firmada çalıştığıma dair işe giriş bildirgem ve şahitlerim var. Ancak firma hala uretime devam ediyor, Mahkemeye 1 günlük bile olsa prim ödemesi alabilmek için vermeden önce, firma ile anlaşma yolu adımlarımi ne şekilde atmalıyım? Yardım edermisiniz bana?
Sayın; Avukat Tuğsan Yılmaz
Ben daha önce çalıştığım şirket hakkında, SGK primlerimin eksik yatması, maaşların sürekli geç verilmesi, mesai ücretlerinin ödenmemesi, kullandırılmayan yıllık izin ve dini bayram izinleri vs. için dava açtım ve kazandım.
Ancak; davayı kazanmama rağmen eksik ve yatırılmayan SGK primlerinin düzeltilmesi için SGK ya dava karar dosyası ile başvurmam mı gerekiyor? Yoksa SGK ya ayrıca ”Hizmet Tespit Davası” mı açmalıyım? Kazandığım dava kararı SGK primlerimin düzeltilmesi için yeterli olmuyor mu?
Bu konu hakkın da bana yardımcı olursanız sevinirim.
Kolay gelsin, iyi çalışmalar.
Merhabalar, 19 ağustos 2016 dan 1 kasım 2017 ye kadar çalışmış olduğum özel sektördeki işimden iflas nedeniyle ayrılmak zorunda kalmış bulunmaktayım. Ancak şubat 2017 de işten çıkmış görünüyorum ve maaşlarım elden verildi şubattan beri çalışmıyor görünüyorum ve 2 aylık maaşım da yatmadı ne yapabiirim?
Merhabalar,
Çalıştığım şirkette 1 yıl boyunca SGK asgari ücretten yatırıldı, sonraki yıl ise tam yatırılmaya başlandı. Yakın bir tarihte ise işe başlangıç tarihim ve aldığım net maaşlarla ilgili belge imzalattırıldı. Ben de işimden olmamak adına imzaladım.
Maaşım bankaya tam yatırılırken, SGK asgari üçret üzerinden yatması sebebiyle ve bu işlem üzerinden 1 yıl geçmesi sebebiyle haklı fesih hakkım ortadan kalkar mı acaba?
Kalkmaz. Ne imzaladığınız da önemli.
Merhaba Tuğsan bey;
2017 yılında bir iş yerinde muhasebeci olarak 7 ay çalıştım. Temmuz ayında o iş yerinde ayrıldım. Şuan farklı bir işte çalışıyorum. E devletten sigorta sorgulaması yaptım. 7 ay çalıştığım iş yeri benim sigorta girişimi dahi yapmamış.Banka hesabıma yatırılan maaş dekontu elimde mevcut Şuan nasıl bir yol izlemeliyim. Bana bunun geri dönüşü nasıl olur.
Peki burada sgk yi da şikayet etmedeki amaç nedir?
SGK’ yı şikayet etmekten kastınız nedir? SGK ya şikayette bulunmak mı yoksa dava sürecinde SGK yı da davalı göstermek mi?
Merhabalar,
2016 ocak tarihinde işe giriş yaptım ve ücretimi gösterir herhangi bir belge imzalamadım. Maaşım yüksek olmasında rağmen 1 yıl boyunca SGK asgari ücretten yatırılmış (bankaya tümü yatırılıyordu). Bu durumu 2017’nin başında bildirdim ve düzeltileceği söylendi.
2017 ocak ayından beri maaşım tam tutar üzerinden sgk yatırılıyor.
Geçen aylarda bana işe girişimin asgari ücret olduğunu belirten belirten bir sözleşme imzalattılar.
Bu sözleşme 2016 – 2017 yılında maaşımın sgk’dan yatırılması sebebiyle haklı fesih hakkımı ortadan kaldırır mı acaba? Bu şartlarda kıdem tazminatı ve SGK ya eksik yatırılan tutarların yatırılmasıyla ilgili dava açabilir miyim?
Teşekkürler,
Merhaba Tuğsan Bey,özel bir eğitim kurumunda öğretmen görev yapmakta iken
”1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim. Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.”şeklinde noterden ihbarname ile iş aktimi feshettim.
3 iş günü süre vermeme şirket muhasebesi 15 gün sonra beni arayarak kıdem tazminatımın ödeneceğini ancak tarafıma ihbar tazminatı keseceklerini ve muhasebeye gelip evrakları imzalamazsam ödeme yapmayacaklarını söylediler.
Yalnız bizim sözleşmemiz belirli süreli ve ben emeklilik için süresinden önce feshetmiş durumdayım .Nasıl hareket etmem gerekli Ne tavsiye edersiniz?
Merhaba tugsan bey benim calistigim 2013 senesinin hepsi sigortaya yatirilmisti e devletten takip ediyodum fakat simdi baktigimda 111 gun olarak gorunuyor yatirilan ssk primleri geri cekilebilirmi is veren tarafindan.
Merhaba Tuğsan bey,bu kadar insana çoğu avukatın ücret ile vereceği cevapları ve fikirleri Allah rızası için //mesleğinize değer saygıdan ötürü vermeniz takdiri hak ediyor açıkçası.tüm yorumları ve cevapları okudum ve gördümki; işverenin karnı hiç doymuyor,bir lokmada çalışanına verecek olsada onun ucundan da koparıyor ve layık görmüyor!neyse,sırf sizi tebrik etmek amacıyla bu yorumu yazma ihtiyacı hissettim,muhakkak başarılı bir avukat ve iyi bir insansınız,bundan sonrada temennim elinizi her daim vicdanınıza koyup,vatanımıza hakkaniyetli bir hakimde olursunuz inşallah.saygılarımla.
tuğsan bey slmlar. ben 1985 doğumluyum. 1997 yılında bir fabrikada ablalarımla beraber 1 ay çalışmıştım. hiçbirimizin sigortası yatmamış. ama hepimiz bir aylık maaş almıştık. şimdi erken emeklilik hakkından ileride yararlanmak için mahkemeye vermeyi düşünüyoruz (9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı muhabbetinden dolayı). birbirimize şahitlik yapabilirmiyiz kardeş olarak ve ücretlerimizi almıştık ozaman bu delil olabilirmi? nasıl bir yol izleyelim sizce. şimdiden tşklr.
Tuğsan Bey iyi günler ;
Eşim 1986 dan beri özel bir şirkette Finansman sorumlusu olarak çalışmakta. Aynı şahıslara ait iki firmayı birleştirme kararı verildi. Diğer Firmanın Genel Müdürü birleşen şirkette Genel müdürlük yapacağından muhasebe servisi dahil bir kaç bölümden eleman çıkarmaya kararı almışlar. Çıkarılanlar hep eşimin firmasından, eşimde çıkarılacaklar arsında. İhbar ödememek için yazılı olarak bildirilmiş kendilerine.30 nisan 2018 son çalışma günleri.
Benim sormak istediğim bazı konular olacak ……
1- İş yeri net maaşlarını brüt gibi göstererek ona göre SGK primi yatırmış.( geriye dönük bu konuda bir şey yapılabilir mi ? )
2- İş yeri 7-8 yılda bir çıkış giriş yaptı , kıdem tazminatları hep net maaş üzerinden ödendi (bu konuda geriye dönük bu haklar alınabilir mi ?)
3- Eşim 2011 de emekli oldu , o tarihten bu yana yine çalışmaya devam ediyordu. ( işe iade davası açılabilir mi ? )
2008 ve 2013 yılları arası yapılmamış sigorta için geriye dönük olarak yapilacak itiraz suresi ne kadar. İtiraz edilebilir mi.
S.A. fazla mesaı ıcın actıgım davada fırma bodro ve gırıs çıkıslardakı mesaı saatlerı belgelerını sunmuyor. hakım 15gun keesın sure verdı gene getırmedıler banada nekdar alacagın varsa yaz dedı bende bır mıktar yazdım sımdı durum ne olacak.
MERHABA 6 YILDIR ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDE YAPTIĞIMIZ FAZLA MESAİLER SİGORTA PRİMİMİZE YANSIMIYOR TARAFIMIZA BİLDİRİLEN BORDROLAR DA BUNU FARK ETTİM AMA MECBUR O AN İMZALADIM BUNUN İÇİN İŞ SÖZLEŞME Mİ FESH EDİP KIDEM TAZMİNATI MI ALABİLİR MİYİM. BUNUN ISPATINI NASIL YAPABİLİRİM. İŞ YERİNDE KAMERA VAR VE KARTLI GİRİŞSİSTEMİ MEVCUT NE YAPABİLİRİM
60 gün yatmayan sigortanın parasını işverenden talep edebilirmiyim?
1986da sigorta girişim olmasına rağmen prim yatirilmamis olduğu icin girisim1996 da görünüyor. Bu nedenle emekliligim gecikiyor.bu konuda ne yapmalıyım.sigorta giriş kartımda 1986da başladığım görünüyor
Merhaba 2005 yılında başladığım şirketimde hiç part time çalışmadığım halde 2006 ve 2009 şubat ayında ssk mı kısmı istihdam açıklaması ile part time yatırmıştır. Aksini ispat ettiğim takdirde geriye dönük primimde düzeltme ve maddi manevi tazminat hakkım doğar mı?
2009 Aralık ayında çalışmaya başladığım şirket sigortamı asgari ücretin bir miktar üstünden göstermiş. Benim başladığım ayda aldığım aylık maaşım net 3950 TL idi. En son işten ayrılırken aldığım maaşım net 8.350 TL di. Sigortam düşük gösterildiği için, aradaki rakam zarfla tarafıma elden ödendi. Şimdi emekliliğime 2 ay var. Ben eski işyerimi sigortamı düşük yatırmasından mahkemeye vermek istersem nasıl bir yol takip etmeliyim. İş yerinden Şubat 2018 de ayrıldım. Şuan o iş yerinde çalışmıyorum. Sadece şahitl göstererek sonuç alınabilir mi. O işyerinde çalışan ve benim gibi ödeme alan kişilere yapılan örnek bir ödeme çizelgesi olsa muadil göstererek çözüm olur mu?
Ayrıca iş yerinden ayrılırken kıdem ödemesini resmi görünen taraftan yaptılar. Gayri resmi taraftan ödeme yapılmadı. Gayri resmi kıdemi nasıl alabilirim. Bu hesap nasıl yapılmalı. Bilgilendirme yaparsanız memnun olurum. İyi günler.
Merhabalar bir firmada 10 ay çalıştım son 2 ayın maaşını alamadık. Maaşlar yatmadı diye ayrıldım ama çıkış verilmedi yani sigortam halen devam ediyor 13 ay doldu. Mahkemeye başvurarak son 2 maaşımı ve çalışmadığım ama sigortam yatığı 3 aylık maaşı da alabilir miyim?
Merhaba 2010 senesinden 2016 senesine kadar çalıştığım bir firmada ssk primlerim asgari ücretten yattı işten çıkarkende asgari ücretten çıkışlarımız yapıldı bu zaman aralığındaki düşük ödenen primler için yapabileceğim bir şey varmı neler önere bilirsiniz teşekkürler
7/29/2017 de iki arkadaş is kazasi geçirdik benim 21,2% raporum var.
Bu sebeb den is mahkemesinde davamiz devam etmekte.
Durusmalarda ortak taniklarimiz ve patron ayda 15 gün yada en fazla 20 gün ve gunlugumuzun 90 tl olduğunu söylediler.
Benin sgk hizmet dökümündeki ise giris ve kaza tarihine kadar şirkette yaklaşık 1 yildir calismisligim var .
Bu 1 yıl içinde bana yatırılan yani ödenen sigortali gün sayısı Toplam 81 gün.
İş mahkemesinde ki sahitlerin ve patronun ifadesini HİZMET TESPİT DAVASİ açabilmek için delil olarak kullana bilirmi yim.
Merhaba Tuğsan bey işe giriş tarihim 17.09.2018 Çıkış tarihim 24.10.2018 2 ay çalıştım ayrildim çıkışımi da verdim sağlık sebeplerin den işten ayrıldım ama şirket hala ssk primi yatırıyor çalışılmadığım halde ne yapmam gerekiyor acaba
Tugsan bey merhaba
Calistigim is yerinde tam zamanli 12 saat calisiyordum tesadufen e devletten gunde 2 saat sigorta min yapildigini farkettim bunun la alakali tartistik ve isi biraktim ihtar cektirdim arabulucuya gelmediler napmaliyim ssk ya sikayet etsem ne faydasi olur
Rahmetli babamin 2005 yilinda calistigi resmi kurum sigortasini eksik yatirmis.6 sene sonra kurum hatasi sebebiyle eksik prim ile emekli ettiklerinden dolayi aldigim yetim maasi kesintiye ugradi ve geriye donuk 100.000tl’yi askin borc cikarildi.Simdi calistigi yere eksik primleri odemesi icin talep ettiğimizde resmi kurum oldugundan dolayi yuksek bir ceza gelecegini soyleyerek primleri odemiyolar.ne yapabiliriz?
Daha önce açtığım hizmet tespit davasında, haklı taraf ben görüldüm fakat davalı işveren iflas ettiği ve icralık olduğu için SGK avusigorta prim tutarları tarafıma ödenmesi için gönderildi. Bu yaşananlar doğru mu ? Hem haklı olup hem niye bir dünya alacağım varken borçlu duruma düşüyorum. kat ücretini tarafıma rücu ettirmiştir. tanıdık avukatları aradım bunu yatırmak zorundasın dendi ve yatırdım. bugünde eksik
Merhaba,
Beş aydır çalıştığım iş yerinden 3 günlük rapor aldım, raporun 1 gününü sgk ödedi. Diğer kalan iki günü hem maaşımdan hemde primimden kestiler. 170 aradım ama şikayet almadılar, iş yeri ile görüştükten sonra aramamı söylediler.
Sözleşmem de maktu ücret sistemi uygulanır diye ibare var. Devamında hastalık mazeret izni ve normal izin durumlarında kesinti yapılmaz diye devam ediyor.
Raporumu ve sözleşmemi aldım bir yere koydum. Bunun için ne yapmalıyım.
Binamızda 12 yıldır ap.gorevlisi calistirmaktayizbu süre içinde 15 ay ap.gorevlisinin sigortasının yatmadigini fark ettik apt.gorevlisinin id akdini fes edip işten çıkartmak istoyoruz ap.gorevlisi yatmayan bu 15 ay dönem için kıdem tazminatına ilave olarak 8000 tl ekstra para istiyor biz bina olarak teklifi kabul ettik bu parayı da verip ilişiği kestikten sonra apt.gorevlisi bizden geriye doğru bir hak iddaa edebilirmi nasıl bir yol izlememiz gerekir çok teşekkür ederim
Merhaba tuğsan bey, is mahkemesine isverenin hem pirimlerimi dusuk gostermesinden dolayi hemde alicaklarimdan dolayi (tazminat vs) dava acmistim..tabi bu durumdan dolayi issizlik ucretlerimide alamamistim..neyseki actigim davami kazanmis bulunmaktayim..sorum şu: issizlik ucretimi toplu alabilmek icin once davami kazandigimi dair sgk dava kararimimi getirmem gerekiyor? Eger ilk sgk gitmem gerekiyorsa ne sekilde dava kararimla dilekce yazmam gerekiyor?Yoksa direk iskurami basvurmam gerekiyor? Iyigunler..
Selam ben 01.01.1996 yılında Konya ve Ankara da çalıştım 2 ay ama pirim hiç yatmamış sadece ssk girişini yapmışlar aynı yerde 6 tane arabamla beraber çalıştık onlarda aynı şekilde yatmamış neyapabilirim dava açabilirsiniz şirketi ismini bilmiyoruz
slm 1.4.1973 doğumluyum 18.5.1992 sigorta girişim var ama 1 gün bile gösterilmemiş sigorta girişimi yapan işletmeyi biliyorum ne yapabilirim.
Meraba
01.03.1997 yılında iş girdim 19.08.2003 tarihinde iş yeri kapandı işten ayrıldım Ne sigorta girişim yapılmamış nede bu sürede prpim ödenmemiş o yıllarda bizlerde bununçok farkında değildik
Şimd dava açabilirmiyim zaman aşımına uğrarmı çalıştığımı ispat ederim her halukarda
cvp verirseni memnun olurum
Merhabalar.
28 Ocak 2020 tarihinde girmiş olduğum şirketten 31 Mart 2020 tarihinde pandemi sebebi ile ücretsiz izine çıkarıldım, kçö alabilmem için bütün şartları sağlıyor idim. Fakat şirket Mart ayında 15 gün çalışıyor gösterdiği için kısa çalışma ödeneğinden şirketten dolayı yararlanamadım (nakdi ücret desteği alıyorum). Şirket 1 ay sonra bildirmiş olduğu SGK ödemesini düzeltmiş 30 gün olarak güncellenmiştir. Fakat şirketin yaptığı hatadan dolayı kçö alamadım, bununla ilgili ne yapabilirim?
Merhaba tugsan bey kaynanam bir is yerindee 17 yildir sabah 6 aksam 8 calisiyorr ve 17 yilda toplam 1300 gün sigortasi yatmış ve suan baktigimiz da gunluk 2 saat lik sigorta yatiyor amanful time calisiyor halende calisiyor şikayet etsek tazminat davasi acsak kazanirmiyiz ne kadar tazminat alirmiyiz yoksa sigortasimi yatar geriye dönük iyi aksamlar
Merhaba öncelikle kolay gelsin ismim Emine bir özel eğitim kurumunda yönetici asistanı olarak yaklaşık 19 ay çalıştım ama işveren beni sadece ilk başladığım 3 ay içerisinde sigortalı göstermiş sonrasında pandemi döneminde beni ücretsiz izinde olarak göstermiş ve benim net eğitim kurumları acilmiycak yasağı haricinde hergün orada çalışmama rağmen ve ben son zamanlarda çalışma isteğim kalmadı ve yemi bir iş bulup ayrılmak istedim ve bu sonuçla karşılaştım son maaşımı bile gecikmeli olarak aldım herhangi bir tazminat nede bir ödeme hic bir şey alamadım kurumdaki bir çok öğretmen ve çalışanın da sigortası yok muş saten ne yapabilirim nasıl hakkımı arayabilirim yardımcı olur musunuz teşekkür ederim