Reviewed by Av. Tuğsan YILMAZ on Oct 2
Rating:
Günümüzde iş kazaları nedeniyle geçici veya kalıcı yaralanmalar hatta ve hatta işçi ölümleri söz konusu olabilmektedir. Söz konusu iş kazaları nedeniyle idari, cezai ve hukuki sorumluluklar işveren bakımından vücut bulabilmektedir. Somut olayın özü itibarıyla meydana gelen kazanın iş kazası olup olmadığının nitelendirilmesinin doğru yapılması sonraki süreçte izlenecek idari, cezai ve hukuki yollar bakımından büyük önem arz etmektedir.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ nun 13. maddesine göre;
- Sigortalı olarak çalışan işçinin iş yerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından verilen işin yahut görevin ifası nedeniyle işçinin işyeri dışında bulunduğu durumlarda,
- İşverence işçinin işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zaman diliminde,
- Emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zaman dilimlerinde,
- İşverence taşıma amacıyla tahsis edilen işyeri servislerinde işe geliş yahut gidiş zamanlarında medya gelen ve işçiyi hemen yahut sonradan bedenen ve ruhen zarara sokan kazalar iş kazası olarak tanımlanmıştır.
İş kazası nedeniyle işverenin sorumluluğuna gidebilmek için iki hususun netleştirilmesi gerekmektedir. Birincisi, işçinin kazanın meydana geldiği zaman diliminde işverenin otoritesinin altında bulunmasıdır. İkincisi ise, işçinin çalıştığı iş nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak tehlike altında bulunması ya da diğer bir ifadeyle işçinin işin mahiyeti icabı tehlike arz etmesi veya işverenin işçiyi koruma ve gerekli önlemleri alma borcuna riayet etmemesidir.
İŞ KAZASI MEYDANA GELDİKTEN HEMEN SONRA YAPILMASI GEREKENLER
İş kazasının meydana gelmesinden hemen sonra haber verebilecek durumdaysa işçi, işçinin yakınları, iş arkadaşları, kaza anında olaya şahit olan görgü tanıkları veya işveren söz konusu kazayı en yakın kolluk kuvvetlerine(polis, jandarma vb.) bildirmelidir. Kolluk kuvvetlerine yapılacak bildirim olay yerindeki delillerin ilk anda toplanabilmesi bakımından önem arz etmektedir. Ayrıca sorumluluğu bulunan işveren hakkında açılacak ceza soruşturması bakımından delillerin sağlıklı olarak toplanabilmesi zaruridir.
İş kazasının meydana gelmesinden itibaren iş kazasının varlığı SGK’ ya bildirilmek zorundadır. SGK’ ya yapılacak bildirim ile kurum müfettiş görevlendirmesi yapacak ve kazaya ilişkin soruşturma başlatacaktır. Müfettişler yapılan inceleme neticesinde iş kazasının meydana geldiğine kanaat getirdiği takdirde işçiye geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca kazazede işçide maluliyetin bulunması ve yüzde onu aşması durumunda maluliyet aylığı bağlanmalıdır.
İş kazasının meydana gelmesini müteakiben en yakın Bölge Çalışma Müdürlüğü’ ne iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ nce görevlendirilen müfettişlerce yapılan inceleme neticesinde toplanan deliller ve müfettişlerce tanzim edilen tutanaklar ve raporlar işverenin kusurunun belirlenmesinde belirleyici rol oynamaktadır. Müfettişlerce yapılan inceleme esnasında mümkün ise kazazede işçi veya yakınları ve görgü tanıklarının hazır bulunmasında fayda vardır.
Yukarıda açıkladığımız yapılması gerekli işlemlerin tamamı kazanın iş kazası olup olmadığının nitelendirilmesinde, delillerin toplanmasında, kusurun belirlenmesinde, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket edilip edilmediğinin tespit edilmesinde önem arz etmektedir. Belirtilen hususların yerine getirilmesi ile birlikte işveren hakkında idari ve cezai soruşturma başlayacaktır. İdari soruşturmanın kapsamı iş sağlığı ve güvenliği mevzuatınca belirtilen kriterlere işverence riayet edilmemesi sonucu idari para cezası, geçici yahut kalıcı olarak iş yerinin kapatılması olabilmekte iken; cezai soruşturmanın kapsamı ise ceza davasının açılması ve işveren ve/veya işveren vekillerinin taksirle yaralamaya veya ölüme sebebiyet vermeden yargılanması olmaktadır.
İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
İş kazası nedeniyle sakat kalan işçi maluliyet oranı doğrultusunda kusur ve sorumluluğu bulunan kişilerden dava yolu ile maddi ve manevi tazminat isteme hakkına sahiptir. İş kazası nedeniyle kazazede işçinin vefat etmesi durumunda ölen işçinin yakınları da maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. İş kazası nedeniyle herhangi bir maluliyeti olmayan işçi de makul ölçülerde manevi tazminat talep edebilir.
SGK’SI OLMAYIP ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İŞ KAZASI GEÇİRMESİ
Yukarıda izah ettiğimiz hususların tamamı sigortasız olarak çalıştırılan işçiler için de geçerlidir. Sigortasız olarak çalışan işçilerin iş kazası meydana geldiği takdirde SGK hastanelerine götürülmesinin idari, hukuki ve cezai süreçte fayda sağlayacağını pratik bir bilgi olarak belirtmekte fayda olacağı kanaatindeyiz. Zira sigortanın olmaması nedeniyle işverenin kazazede işçiyi özel hastaneye göndermesi olasılığı bulunduğundan ve işçinin işveren beyanlarına riayet etmesi halinde iş kazası ile ilgili gerekli bildirimler yapılmayacağından işçinin mağduriyeti doğabilmektedir.
İyi günle Hocam..
Kadıköy de Otelde, Resepsiyonist olarak çalıştım. İs yerinde Darp a uğradım ve Polis Raporum Tutanağım vardır.
Ayrıca Hastaneden 20 günlük Raporumda olmasına rağmen
iş veren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım..
14.04.2013 Tarihinde Raporum bitti ve işime son verildi.
Burada 4 aylık çalıştım. Daha önce de 4 ay çalışmıştım. ama arada 3-4 aylık boşluk var ve başka yerde çalışmadım..
İşe iade davası yada başka bir dava açabilir miyim.
Teşekkürler. iyi çalışmalar..
Volkan Bey,
Sigortalı olarak çalışıp çalışmadığınızı, işyerinizde çalışan işçi sayısını ve sair detayları e-mail olarak gönderin, inceleyelim sonra detayları görüşürüz.
Syg.
Hocam mrb ben 9 ay oldu is kazasi gecirdim bas parmak koptu 3 kez amaliyat oldum parmak tuttu ama tam çalışmıyor paramgim birde ben turkiyenin en büyük firmasinda calisiyorum ama ben ne ikramiye ne bir prim felan alamadim ve bunlar benim hastane haric yol haric hic bir şekilde beni maddi manevi yönde haklarimi saymiyorlar ve kaza rapor oranina gore %200 is veren suclu yasim 29 simdi ben kurul raporu almadan dava acssam daha sağlıklı olur yoksa şimdi mi acssam birde ben sizden yardim bekliyorum tsk ederim
Merhabalar Tuğsan bey, ablamın eşi çok yakın bir zamanda Sinop ili Boyabat ilçesinde kış mevsimlerinde kaloriferlerini yakmış olduğu bir binada gaz sızıntısı sebebiyle hayatını kaybetti (biz öyle tahmin ediyoruz adli tıp raporu henüz gelmedi) bağkurlu idi sigortasını kendisi ödüyor idi, bina yönetimi çalıştığı saatler için herhangi bir sigorta da yapmamış, bina şu an mühürlü, çok ciddi ihmaller olduğu kanaatindeyiz, maddi meselelerde devreye girince bu süreç bizim için oldukça zor geçiyor, 1. sorum; sigorta hususunda SGK’ya bizzat mı şikayetçi olmamız lazım 2. sorum: dava açmak için herhangi bir zaman aşımı söz konusu mu, vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim hayırlı çalışmalar
Cezai süreç devam ediyorsa hukuki zamanaşımını kesecek yahut etkileyecektir. İş kazası ise dava açmak için çok da geç kalmamalısınız.
İş kazası gecirdim. Gozume boya sıçradı,
Patronum hiçbirşey yapmadı
Benimde gözüme boya sıçradı geçer dedi
ilgilenmedi mesai saatleri arasında oldu
Ne yapabiliriz.
İş kazası olduğuna ilişkin hastanede iş kazası olduğunun kayıtlara geçmiş olması işinize yarayacak bir gelişmedir. Yaralamalı iş kazasından kaynaklı tazminat davalarında bahsi geçen kazanın sizin maluliyetinize(kalıcı sakatlık olup olmadığına) sebep olması da tazminat tutarı hesaplamaları bakımından önemlidir.
Dava açınca kazanırsak ne gibi şanslarımız olur
OCAK 2016 DA NİŞANLIM İŞ KAZASI GEÇİRDİ İŞ YERİDEKİ TİNER TENEKESİNİN SOBAYA YAKIN OLMASI SEBEBİYLE YUZU VE ELLERİ YANDI YUZUNE VE ELLERİNE BACAGINDAN ALINAN DOKULAR NAKIL OLDU HENUZ Bİ DAVA ACMADIK NE YAPMAMIZ GEREKTIGINIDE BİLMİYORUZ ASLINDA SADECE HEYETE GİRDİK SONUÇ GELMESİNİ BEKLİYORUZ ŞU AN DAVA ACMAK İÇİN SONUCUN GELMESİMİ GERKİYO YOKSA ACABILİYO MUYUZ KAZANMA ORANIMIZ VS BUNLARIDA MERAK EDİYORUZ ASLINDA
Merhaba Ben ercan ben sanırım zaman aşamasndan kaybettim bundan daha yeni oldu 10 yıl önce kaza oldu Sgk siz çalışıyordum normal kaza diye geçistirildi. Ve ozaman aklım ermedi için bişey demedim şimdi onun sıkıntısını çekiyorum hem yeni calsitim yerde rapor almak zorunda kalıyorum o yüzden hemde psikolojik neden oluyor. Kolumdan geçirdim kaza ameliyat oldum platin felan takıldı alındı. Şimdi arasam orayi tanımazlar bile. Bu yüzden acaba ne yapmam gerekiyor
Dava için gerekli zamanaşımı yahut hak düşürücü süreyi kaçırdı iseniz yapacak bir şey yok. Raporlarınızı ve evraklarınızı bir avukata inceletin. Ayrıca kalıcı bir maluliyetinizin olup olmaması da önemlidir.
Hocam merhaba benım babam bır sene once iş yerinde baygın sekılde bulundu sonrasında kafasına aldıgı buyuk darbe sonucu öldü 16 tane kamara olmasına ragmen hıc bırinde kayıt bulunamdı otopsi raporu bıle tam degıldı sonuç olarak savcı iş kazası oldugunu o yönde rapor yazacagını soyledı ve avukatımız ve savcıda karsı tarafla anlasmamızı bunun lehımıze oldugu davanın kaç yıl surecegını bıle bellı olmadıgı yasının 62 olması falan tazmınat bıle alamazsınız dedıler ve babam emeklıydı orda sigortasız calısıyordu kaç defa kafası falan kırıldı kardeslerım ben unıversıte okuduğumuz ıcın calışmaya dewam ettı ve sımdı ne yapacagımızı bılmıyoruZ babamız kaybettık ağır bır ölümle sızce ne yapmalıyız
Merhaba bende iş kazası geçirdim 45 gün rapor aldım fakat kaza geçirdikten 20 gün sonra ameliyat olmak zorunda kaldım raporum 45 gün daha uzadı ancak ilk raporumu doktor işbaşı vermiş fakat iş başı verdiği tarih pazar günü olduğu için ikinci raporum pazartesiden yazıldı arada 1 gün boşluk oluştu işvereniminde bunu dikkate almaması sonucu 45 günlük rapor ücretimi alamadım iki rapor arası boşluk oluştuğu için ve yaklaşık 2000 tl hastane masrafım oldu 3 ay çalışamadım vs vs iş kazasınıda iş yerinde devriye görevimi yaparken çevre aydınlatmalarınon yanmaması ve kamyon rampasının açık olmasından dolayı rampadan düşerek bileğimi kırdım ne yapmam gerekir 4 yıllık çalışanım tazminat davası açmam bana yarar sağlarmı teşekkürler.