SORUNUZ MU VAR?

Avukat Tuğsan YILMAZ

/Avukat Tuğsan YILMAZ

About Avukat Tuğsan YILMAZ

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu. İstanbul Barosuna kayıtlı. İngilizce bilmektedir. Ofisimizin kurucu ortağıdır. Aynı zamanda 2014 ve 2015 eğitim ve öğretim yılları ikinci dönemlerinde Yeniyüzyıl Üniversitesi’ nde öğretim görevlisi sıfatıyla “Sosyal Medyada Bilgi Yönetimi” dersleri vermiştir. 2017 yılı güz döneminde ise Haliç Üniversitesi’ nde “Enformatik Teknoloji Hukuku” dersi vermiştir. Bilişim Hukuku, Sağlık Hukuku, Aile Hukuku ve sair hukuki konularda çeşitli tv programları, panel ve sempozyumlarda konuşmacı olarak yer almıştır. Özellikle Ceza Hukuku, Bilişim Hukuku, Aile Hukuku, Sağlık Hukuku başta olmak üzere İş Hukuku, Sözleşmeler Hukuku, Ticaret Hukuku ve diğer hukuki ilgi alanlarında aktif olarak avukatlık mesleğini icra etmektedir.

ÖZEL BİR BOŞANMA SEBEBİ: ZİNA

Değişen ve gelişen dünya ile hayat standartlarının iyileşmesi, bireylerin, dolayısıyla da toplumların hayatlarındaki birçok konuyu yeniden düzenlemelerine olanak tanımakta ve bu olanaklar ile birlikte de kişiler, yaşamlarına yeni içerikler kazandırmaktadırlar. Evrensel gelişime fırsat veren bu ilerlemeler, ne yazık ki birçok problemi de beraberinde getirmektedir. Sürekli bir değişim ve gelişim içerisinde olan dünya ile bireyler de […]

Yazan |Aralık 26th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|2 Yorumlar

BOŞANMA VE EDİNİLMİŞ MALLARA KATILMA REJİMİ

Globalleşen dünya ile birlikte artık evli kadınlar da iş dünyasında pek önemli mevkiler üstlenmekte ve ev hayatlarında kendilerine yüklenen sorumlulukları yerine getirmenin dışında gün be gün daha da büyüyen iş çevresinin de yapı taşlarını oluşturmaktadırlar. Ülkemizde de giderek artan çalışan kadın nüfus oranıyla doğru orantılı olarak, kadın ve kadın haklarına verilen önem artmakta, özellikle de […]

Yazan |Aralık 23rd, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|Yorum Yok

BOŞANAN KADININ SOYİSİM PROBLEMLERİ

Boşanma davasının neticelenmesinin ardından kadının kişisel durumunun ne olacağına ilişkin kanun özel bir açıklama yapma ihtiyacı hissetmiştir. Bunun nedeni soyisim konusunda  kadınlara dayatılan hükümlerin kadının hayatına negatif etkilerinin bir ölçüde giderilmeye çalışılması olarak açıklanabilir. Zira kadın evlenme ile kızlık soyadından vazgeçerek eşinin soyadını alır. Evlilik boyunca bu soyismi taşımaya devam eden kadından boşanma ile soyismin […]

Yazan |Aralık 16th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|5 Yorumlar

FUTBOL MÜSABAKALARINDA SEYİRDEN MEN CEZASI

6222 Sayılı Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesi Hakkında Kanun ile spor hayatımıza giren önemli unsurlardan biri de “Seyirden Men Cezası”dır. Seyirden yasaklanma bir kişinin spor müsabakalarını, antrenmanları izlemek amacıyla spor alanlarına girişinin yasaklanması olarak tanımlanabilir. Bu kanun sadece futbol müsabakalarında meydana gelen olaylarla ilgili değildir. Bütün spor müsabakalarının öncesinde, esnasında veya sonrasında, taraftarların gruplar halinde […]

Yazan |Kasım 29th, 2013|Spor Hukuku|69 Yorumlar

TANIMA TENFİZ DİLEKÇESİ

Tanıma tenfiz davasının özellikle yurt dışında verilen boşanma kararları açısından değerlendirmesini birden fazla kez web sitemizde de Aile Hukuku kategorisinde yer alan önceki yazılarımızda yapmıştık.

Çok kısa belirtmekte fayda vardır ki; çoğu kimse tarafında pratikte tanıma ve tenfiz davası denmesinin sebebi kulak aşinalığı yahut alışkanlıktır. Zira tanıma ve tenfiz hukuken farklı kavramlardır ve bu davaların içeriği […]

Yazan |Kasım 4th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|2 Yorumlar

SMS KAYITLARI BOŞANMA DAVALARINDA DELİL OLABİLİR Mİ?

Boşanma nedenleri kanunda açık ve ayrıntılı biçimde anlatılmıştır. Özel boşanma nedenleri spesifik durumlar için geçerliyken 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesinde belirtilen “Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Nedeniyle Boşanma” genel boşanma gerekçesi olarak adlandırılmaktadır. Boşanma davasında haklı olduğunu düşünen taraf birtakım delillerle haklılığını ispata çalışacaktır. Bu makalede SMS kayıtlarının boşanma davasında karara ne ölçüde etki […]

Yazan |Ekim 28th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|Yorum Yok

FACEBOOK, TWİTTER GİBİ SOSYAL PAYLAŞIM SİTELERİNDE İLETİYİ BEĞENMEK VEYA ALINTILAMAK SUÇ MUDUR?

Sosyal medya artık hayatımızın her anında etkisini göstermiş ve adeta bir yaşam tarzı haline gelmiştir. İnsanlar artık hayatlarının önemli bir kısmını bu alanda geçirmekte, bir kısım ihtiyaçlarını burada gidermekte, burada sosyalleşmekte, siyasi tartışmalara girmekte ve hatta  burada suç dahi işleyebilmektedirler. Sosyal medya bu husustaki bütün alışkanlıklarımızı değiştirmiş durumda. Son Gezi Parkı olayları gösterdi ki klasik medyanın […]

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI’NDA YETKİLİ MAHKEME

4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’ nun 166. Maddesinin 3. Fıkrası boşanmanın esaslı unsurlarından anlaşarak bunu mahkemede beyan eden çiftlerin, evlilik birliğinin temelinden sarsıldığından bahisle boşanmaları gerektiğini hükmetmiştir. Bu maddeye göre evlilikleri 1 yıldan fazla süren çiftler bir protokol hazırlayarak evliliğin mali sonuçları da dahil olmak üzere bütün sonuçlarında mutabık kaldıklarını mahkeme önünde beyan ederek boşanabilirler. […]

Yazan |Ekim 11th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|1 Yorum

TANIMA TENFİZ DAVASINDA APOSTİL ŞERHİ VE ŞERHTEN MUAF ÜLKELER

    Tanıma-tenfiz davası, yurt dışında verilen bir mahkeme kararının ülkemizde tanınabilir /uygulanabilir hale gelmesi olarak tanımlanmaktadır. Yılmaz & Çelik Hukuk ve Danışmanlık Ofisi olarak daha önce bu hususta müteaddit defalar gerek TV programlarında gerekse makalelerimizde gerekli bilgileri paylaştık. Tarafımıza son dönemde yoğunlukla APOSTİL ŞERHİ ile alakalı sorular gelmektedir. Bu nedenle bu hususa özel olarak değinmekte […]

Yazan |Ekim 8th, 2013|Aile ve Şahıs Hukuku|3 Yorumlar

İŞE İADE DAVASI

işe iade

İşe iade, sebepsiz yahut haksız nedenlerle işten çıkartılan işçinin aynı pozisyondan daha alt bir pozisyonda olmamak üzere işe iade davasını kazanması ve işverene başvuru yapması neticesinde tekrar işe başlatılmasıdır.

İşe iade davası, 4857 Sayılı İş Kanunu’ muzda düzenlenmiştir. İşçinin haksız nedenle işten çıkartılması veya herhangi bir neden belirtmeksizin işten çıkartılması durumunda işçi dava açılabilecektir. İşçi, kendi […]

Yazan |Eylül 26th, 2013|İş Hukuku|22 Yorumlar