Mobbing, iş yerinde genelde işveren veya işveren vekillerince sistematik olarak uygulanan bir çeşit psikolojik baskı ve duygusal saldırıdır. İstisnai hallerde çalışmakta olan bir işçi veya işçi topluluğu tarafından da uygulanabilmektedir. Diğer bir ifade ile firma yapısı itibariyle hem dikey hem de yatay olarak uygulanır. Yani hem üstler astlarına, hem de eşit konumda olan birimler birbirine […]
Belirtmekte fayda vardır ki, doktrinde tartışılmaya devam eden, unsurları ve izahı ile ilgili onlarca kitap yazılan suçun manevi unsurlarını bir-iki satır yahut sayfa ile açıklamak mümkün olmamakla birlikte basit bir biçimde kısa bir izahının yapılmasında fayda görmekteyim.
Bir davranışın haksızlık niteliğini kazanabilmesi için, suçun maddi unsurlarının yanında manevi unsurlarını da içeriğinde barındırması gerekmektedir. Ancak bu halde […]
17.12.2004 tarih ve 01.06.2005 yürürlük tarihli 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ nun getirmiş olduğu yeniliklerden biri de taraf avukatlarına tanınan soru sorma hakkıdır. Uygulaması Anglosakson hukuk sistemlerinde yaygın olan soru sorma hakkı, katılan veya sanık vekillerinin maddi gerçeğe ulaşmak amacıyla yapılan yargılamadaki rolünü arttırmakta ve adeta yargılamanın pasif sujesi niteliğindeki vekillere önemli yükümlülükler yüklemektedir.
5271 Sayılı […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 11. maddesinin 1. fıkrasına göre, işçi ile işveren tarafından akdedilen sözleşmede, sözleşme süresinin belirlendiği durumlarda veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Aynı maddenin 2. fıkrasına göre, işin mahiyetinden kaynaklanan esaslı bir neden olmadığı […]
YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ 2000/1146 E., 2000/4438 K., 09.05.2000 T.
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne ve kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün taraflar avukatınca temyiz edilmesi üzerine temyiz dilekçesinin süresinde olduğu saptanarak, dosya incelendi gereği düşünüldü.
Davacı, davalı hastanede çalışan diğer davalı doktor tarafından gözkapaklarından ameliyat edildiğini, ancak […]
YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ 2003/13959 E., 2003/2380 K., 06.03.2003 T.
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği düşünüldü.
K A R A R
Davacılar, davalı S T. Hastanede kadın doğum uzmanı olduğunu, E hamileliğin son 4/5 ayını davalı […]
İşçi ve işverenin irade beyanlarının açıklanması hukuksal olarak ‘şekil’ kavramının varlığını gerektirmiştir. Taraflar arasında akdedilmesi planlanan sözleşme yasal olarak belirli bir şekle bağlanmış ise taraflar hukuk düzenince öngörülen şekle bağlı olarak sözleşmeyi akdetmek ile yükümlüdür. Aksi takdirde sözleşmenin geçerliliğinden bahsedilemeyecektir. Diğer bir deyişle sıhhat şartının noksanlığı sözleşmenin mutlak butlanla batıl olmasına sebebiyet vermektedir. İş Hukuku […]
Sağlık hakkının sağlanabilmesi devletin asli görevlerindendir. Anayasa’nın 17. maddesinin 1. fıkrasına göre; ‘‘ Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.’’ Anayasamızın temel hak olarak saydığı yaşama hakkının sağlanabilmesi, sağlık hakkının varlığına bağlıdır. Devlet bu görevini yerine getirmekten kaçınamaz. Ancak ülkemizde yaşanan mali sıkıntılar, nüfus artışı, personel azlığı, araç gereç eksikliği vb. […]
2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun sendikaya üye olup olmama özgürlüğünün güvencesini düzenleyen 31. maddesindeki hükümler kaynağını Anayasa kurallarından almaktadır.
İşçilerin işe alınmalarında değil aynı zamanda işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ve işçilerin çalıştırılmasına son verilmesinde sendika üyesi olup olmamasına […]
Sağlık hukuku kategorisinde yer alan tıbbi müdahaleden kaynaklı davalarda hâkim, tıp biliminde özel ve teknik bilgi gerektiren konulara tek başına vakıf olamayacaktır. Bundan mütevellit hâkim, uyuşmazlığı çözebilmek ve hakkaniyete uygun karar verebilmek adına dava konusuyla ilgili özel ve teknik konulara vakıf bir bilirkişiden yahut bilirkişi heyetinden açıklayıcı bir rapor hazırlanmasını isteyebilmektedir. Resmi bilirkişilere başvurmak bazı […]
SON YORUMLAR