Günümüzde iş kazaları nedeniyle geçici veya kalıcı yaralanmalar hatta ve hatta işçi ölümleri söz konusu olabilmektedir. Söz konusu iş kazaları nedeniyle idari, cezai ve hukuki sorumluluklar işveren bakımından vücut bulabilmektedir. Somut olayın özü itibarıyla meydana gelen kazanın iş kazası olup olmadığının nitelendirilmesinin doğru yapılması sonraki süreçte izlenecek idari, cezai ve hukuki yollar bakımından büyük önem […]
İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında akdedilen her iki tarafa da borç yükleyen bir akittir. İşçinin borcunu iş sözleşmesi kapsamında iş tanımında yer alan görevleri yerine getirmek ve genel kaideler uygun olarak çalışmalarını devam ettirmek olarak, işverenin borcunu ise para ödeme(maaş, sigorta primleri vb.) borcu olarak yüzeysel bir biçimde tanımlandırabiliriz.
İşyeri çalışma prensipleri, genel çalışma kaideleri, […]
Avukat ile hukuki işlemleri, davaları yürütmenin zorunlu olup olmadığı sorusu her avukatın meslek hayatında birden fazla kez karşılaştığı bir konudur aslında. Meslek etiğine değer veren saygıdeğer meslektaşlarımızın tamamı bıkmadan, usanmadan aynı cevabı vermektedir: ‘’Avukat aracılığı ile davanızı yürütmek zorunda değilsiniz, bu husus tamamen tercih meselesidir.’’
Türk hukuk sisteminde yalnızca anlaşmalı boşanma davaları değil, diğer hukuk alanlarını […]
5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu(FSEK)’ na göre sahibinin hususiyetini taşıyan, kanunda yer alan eser kategorilerinden herhangi birine dâhil olan fikri ürünler işbu kanun kapsamında koruma altına alınmıştır. FSEK’ te yer alan eser kategorileri sınırlı(tahdidi) nitelikte olduğundan söz konusu eser kategorilerinden herhangi birine dâhil olmayan eser türleri FSEK kapsamında koruma altında değildir.
Müzik eserleri 5846 […]
Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile beraber gerek gerçek kişilerin gerekse tüzel kişilerin bilgisayar programlarından(yazılımlarından) önemli derecede yararlandıkları görülmektedir. Bu yararlanma kimi zaman ticari nitelik taşımayıp eğlenme, zaman geçirme vb. amaçlar ile yapılmakta, kimi zaman ise ticari unsurların parçası olarak kullanılabilmektedir.
Yazılım firmaları yazılım geliştirme aşamalarında ar-ge çalışmalarına hatırı sayılır miktarlar harcamaktadır. Tamamlanan bilgisayar yazılımları lisans bedeli mukabilinde […]
Evlilik birliğini anlaşarak sona erdirme iradesinde olan tarafların iradelerini ve anlaştıkları hususları gösteren protokolün hazırlanması ve tarafların imzaları ile birlikte mahkemeye sunulması gereklidir. Her ne kadar taraflarca hazırlanmış ve mutabakat sağlanmış bir protokol dahi olsa tarafların iradelerini duruşmada bizzat beyan etmeleri elzemdir.
Medeni Kanun’ a göre taraflarca hazırlanan protokol üzerinde davaya bakmak ile görevli Aile Mahkemesi […]
İŞVEREN KAVRAMI
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işçi ile aralarındaki ilişkide hukuken işveren olarak kabul edilmekte, işverenin haklarından faydalanmakta ve yükümlülükleri nedeniyle sorumlu tutulmaktadırlar.
ALT İŞVEREN KAVRAMI
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. maddesine göre, bir işverenden iş yerinde yürüttüğü asıl işin […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 20. maddesinde yer aldığı üzere işverence feshedilen iş sözleşmesinin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuk kurumuna başvurulmalıdır. Olumsuz neticelenmesi durumunda ise işçi 2 haftalık hak düşürücü süre içerisinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası için fesih bildirimi ihbar önelli olsun veya olmasın iş sözleşmesinin fesih iradesinin işçiye […]
4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 20. maddesi, işveren tarafından tek taraflı ve haksız nedenlerle veya nedensiz olarak işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işe iade davası açabileceğini düzenlemektedir. İşçi işverence fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır, uzlaşılamaması halinde ise hak düşürücü süre olan 2 hafta içerisinde iş mahkemesinde işe iade […]
Cezai şart kavramı genel olarak, taraflar arasında akdedilecek olan sözleşmede karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle oluşan veya oluşabilecek zararı tazmin etmek veya karşı tarafı yükümlülüklerini yerine getirmeye sevk etmek, zorlamak amacıyla kullanılan bir argümandır. Hukuk sistemimizde sözleşmeler bakımından irade serbestisi ilkesi kabul gördüğünden dolayı akdedilecek sözleşmelerde cezai şart kavramı kabul görmektedir. Cezai şart sözleşmelerde […]
SON YORUMLAR